회사 퇴사로 인한 상여금 문제
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안녕하세요 회사를 다니고 있는 사회초년생입니다. 첫회사로 지금의 회사로 입사하게 되어 2년간 지금의 회사를 다니다 이직하게 되어 3월31일 퇴사예정을 본사에 정식 서류상이 아닌 구두로 올리게 되었습니다.
저희 회사가 매년 2월에 상여금을 지급하게 되는데 저는 퇴사예정자라 안준다고 하네요, 만약 제가 퇴사하지않고 회사를 계속 다닌다고 회사에 보고 후 상여금을 받은 다음 퇴사하게 되면 상여금을 다시 뱉으라고 한다는데 이게..맞나요...?
제가 이 회사에 사회초년생으로 들어오면서 업무를 위해 여러 자동화 시스템을 구축하여 업무진행에 많은 도움을 주기도 했다고 생각하는데 퇴사할 때 되니까 너무 정떨어지네요 이번 인사고과도 뚜렷한 성과가 있기에 좋은 점수를 받아 상여금에 대한 기대가 좀 있는편인데 기대가 분노로 바뀌네요..
법률관련 종사자분이나 잘 아시는분들께 질문 드립니다.
1. 계속 다닌다고 한 후 퇴사하면 성과금을 뱉어야 하나요?
2. 만약 저만 뺴고 다른사람들에게만 성과금을 지급하게 되면 저는 어쩔 수 없는건가요?? 따로 민원을 넣을수는 없나요?
3. 추가적인 의견 및 자료가 있으면 부탁드립니다..
저희 회사가 매년 2월에 상여금을 지급하게 되는데 저는 퇴사예정자라 안준다고 하네요, 만약 제가 퇴사하지않고 회사를 계속 다닌다고 회사에 보고 후 상여금을 받은 다음 퇴사하게 되면 상여금을 다시 뱉으라고 한다는데 이게..맞나요...?
제가 이 회사에 사회초년생으로 들어오면서 업무를 위해 여러 자동화 시스템을 구축하여 업무진행에 많은 도움을 주기도 했다고 생각하는데 퇴사할 때 되니까 너무 정떨어지네요 이번 인사고과도 뚜렷한 성과가 있기에 좋은 점수를 받아 상여금에 대한 기대가 좀 있는편인데 기대가 분노로 바뀌네요..
법률관련 종사자분이나 잘 아시는분들께 질문 드립니다.
1. 계속 다닌다고 한 후 퇴사하면 성과금을 뱉어야 하나요?
2. 만약 저만 뺴고 다른사람들에게만 성과금을 지급하게 되면 저는 어쩔 수 없는건가요?? 따로 민원을 넣을수는 없나요?
3. 추가적인 의견 및 자료가 있으면 부탁드립니다..
