(건강, 고용,산재)4대보험 월 보수 총액 변경 신고
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안녕하세요 경리 업무를 담당하고 있는 중소기업 대리입니다.
전년도(23년도) 산학협력 학생 개념으로 근무한 학생들이 올해 (24년) 1월 2일자로 정규직 전환 및 급여가 인상 되어서,근로계약서를 새로 작성했습니다. 이에따라, 4대보험 월 보수 총액 신고를 진행하려고 하는데요.
국민연금 같은 경우는 전보다 월 보수 총액이 20% 이상이 올라야 하며, 필수 사항은 아니고, 근로자 동의가 필요하다고 들었습니다.
그러면 나머지 건강 , 고용 , 산재 그중에서도 건강보험 같은 경우에는 추후 보험료 폭탄을 방지 하기 위해
왠만하면 그때 그때 반영해주는 것이 좋다고 알고 있는데.
위 사항인 경우,
Q.건강보험은 보수월액 변경월을 정규직 전환월인 (24년도 1월)로 기재를 하는게 맞나요?
Q. 전월15일 ~당월 14일 사이 발생한 보수월액 변경사항은 당월 15일 이전까지 신고를 해야한다고 하는데 맞나요?
Q. 당사는 1~31일치 급여를, 25일에 미리 지급하는 구조인데, 제가 오늘자로 보수월액 변경신고를 진행했다면,(건강,고용,산재)1월분 급여부터 4대보험료가 변경된 사항으로 적용되는 건가요?
(이부분이 제일 헷갈림)
Q. 당사는 24년도 1월 급여는 신규연봉인상테이블 미반영으로 직전년도 12월분과 동일하게 지급받고,
2월분 급여에서 신규 연봉 테이블 적용해서 소급하고 3월분부터 변경된 급여로 정상 지급하는 구조인 데, 이 사항이 위 보수월액 변경 신고 하는 것과 관련이 있나요?
글 쓰는 재주가 없어 주저리주저리 했는데, 보수월액 변경 관련해서는 빈번하게 발생하지는 않아서!! 4대보험 전문가분들 혹은 노무사분들은 부족한 제 글 읽어보시고 많은 답변 부탁드립니다.
전년도(23년도) 산학협력 학생 개념으로 근무한 학생들이 올해 (24년) 1월 2일자로 정규직 전환 및 급여가 인상 되어서,근로계약서를 새로 작성했습니다. 이에따라, 4대보험 월 보수 총액 신고를 진행하려고 하는데요.
국민연금 같은 경우는 전보다 월 보수 총액이 20% 이상이 올라야 하며, 필수 사항은 아니고, 근로자 동의가 필요하다고 들었습니다.
그러면 나머지 건강 , 고용 , 산재 그중에서도 건강보험 같은 경우에는 추후 보험료 폭탄을 방지 하기 위해
왠만하면 그때 그때 반영해주는 것이 좋다고 알고 있는데.
위 사항인 경우,
Q.건강보험은 보수월액 변경월을 정규직 전환월인 (24년도 1월)로 기재를 하는게 맞나요?
Q. 전월15일 ~당월 14일 사이 발생한 보수월액 변경사항은 당월 15일 이전까지 신고를 해야한다고 하는데 맞나요?
Q. 당사는 1~31일치 급여를, 25일에 미리 지급하는 구조인데, 제가 오늘자로 보수월액 변경신고를 진행했다면,(건강,고용,산재)1월분 급여부터 4대보험료가 변경된 사항으로 적용되는 건가요?
(이부분이 제일 헷갈림)
Q. 당사는 24년도 1월 급여는 신규연봉인상테이블 미반영으로 직전년도 12월분과 동일하게 지급받고,
2월분 급여에서 신규 연봉 테이블 적용해서 소급하고 3월분부터 변경된 급여로 정상 지급하는 구조인 데, 이 사항이 위 보수월액 변경 신고 하는 것과 관련이 있나요?
글 쓰는 재주가 없어 주저리주저리 했는데, 보수월액 변경 관련해서는 빈번하게 발생하지는 않아서!! 4대보험 전문가분들 혹은 노무사분들은 부족한 제 글 읽어보시고 많은 답변 부탁드립니다.
