외국인 노동자 취업비자 없이 근로활동을 했을 경우 근로기준법의 적용 유...

... 근로라면 토요일은 오후 3시부터(6시간근무 했을경우)... 수당으로 적용되는 것으로 예상됩니다. 3.위에썻던 50인이상 사업장 44시간 근무기준 격주토요일 휴무라해도...

... 바뀌면서도 근로계약서를 교부받은 경우도... 허나, 3.3%는 사업소득세율이기 때문에 노동자에게 적용할 수... 상시근로자수와 관계없이 해고예고수당을 지급받으셔야...

... 외국인 유학생이 사전 허가 없이 시간제취업 근로(알바)를 할 경우 고용주와 외국인 학생 근로자에게 범칙금이 부과되며 향후 체류기간 연장 이나 비자 변경시 영향을...

한국에서 외국인이 취업비자가 아닌 비자를 가지고 근로를 했을 경우 근로기준법을 적용 받을 수 있는 지 없는지... 중국인이 취업비자 없이 식당에서 1년간 일을했다는데...

... 동일하게 근로기준법 적용대상이며 최저임금법 이상 급여 보장받아야 합니다. 쉽게..합법적 체류비자를 받고 취업활동 한다.. 내국인과 같습니다. 위 경우.. 식대, 기숙사.....

... 초과했으며, 근로시간 적용제외 업종(근로기준법 제59조... 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우 근로기준법 제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에...

... E7 취업비자 인 경우 한국인 동일하게 근로기준법이 적용됩니다. 급여는 일반적인 경우 GNI 80% 이상, 중소기업,벤처, 지방소재 기업은 70% 이상되어야 만 비자가...

... 저희 사업장에서 베트남인 외국인을 고용하게 되었는데 D-10비자 소지자로 시간체취업활동허가를 받았습니다.... 사업장 적용기준 및 가입자 취득요건이 다를 수...

... 외국인 유학생이 사전 허가 없이 시간제취업 근로(알바)를 할 경우 고용주와 외국인 학생 근로자에게 범칙금이 부과되며 향후 체류기간 연장 이나 비자 변경시 영향을...

... 외국인도 동일하게 근로기준법에 적용됩니다. 외국... 다만, 체류자격외 활동허가를 받아야 하고 학교에도... 할 경우 비자를 연장하거나 취업을 할 경우에는...