전일제, 시간제 차이점이 있나요?
익명 작성일 - 안녕하세요. 로시컴- 상담 공인노무사 신제철 입니다.
질문에 대한 답변입니다.
5인 이상 사업장이고 주 소정근로시간이 15시간이상인 근로자는 (시간제이든 전일제이든 상관없이) 1년 미만 근속중에는 매월 만근을 전제로 익월에 1개의 연차가 발생합니다.
질문자님의 의견이 맞습니다.
감사합니다.
익명 작성일 - 안녕하세요. 청소년근로보호센터입니다.
연차유급휴가가 발생되는 조건이 궁금하시군요~
먼저 전일제 근로자의 경우 1년 동안 80%이상 출근하면 다음해에 15일의 유급휴가를 받을 수 있습니다.
(상시근로자 5인 이상의 사업장만 해당)
그러나 전일제로 일하는 경우에도 일한지 아직 1년이 안되었거나 1년이 넘었지만 1년 동안 80% 미만 출근한 경우에는 한달 개근시 하루의 유급휴가를 받을 수 있습니다.
시간제(단시간 근로자) 근로자의 경우 1달에 60시간 이상, 주15시간 이상 일하고, 1달 일하기로 약속한 날에 모두 일했으면, 다음 달 중 1일을 유급으로 쉴 수 있습니다.
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전일제라고 해서 한달 만근시 발생하는 연차유급휴무가 발생하지 않을 수가 있나요? 시간제, 전일제 상관없이 결근 없이 계약한 내용 그대로 한달 만근했으면 당연히...
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