직장내 괴롭힘으로 인한 자진 퇴사 및 실업급여

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저는 5인미만 회사에 다니고 있는 직원입니다.
해당 회사에 다니면서 실질적 대표에게 언어폭력, 인격 모독등 당한걸 3년간 버티다 도저히 안될거같아 퇴사하려고 합니다
근데 제가 자진 퇴사하면 실업급여를 못받기에 저는 사직서에 퇴사 사유를 적고 그동안 대표가 저에게 한 모든 내용을 적어 도장을 받으려고 합니다
그리고 대표가 사직서에 적힌 내용으로 저에게 면담을 요청할때도 녹음기를 킬려고 합니다
근데 대표가 인정하지 않을게 뻔합니다

1. 직원들의 증언으로도 직장내 괴롭힘으로 인정이 될 지

2. 거래처 및 사내 직원들에게 내 뒷담을 한걸 제가 알았을때 해당 사유도 직장내 괴롭힘으로 인정이 될 지

3. 회사내에서 옆직원과 대화도 못하게 하는데 이것도 직장내 괴롭힘이 맞는지

4. 제 가족의 직업을 두고 제 앞에서 다른이와 통화하며 비웃고 본인을 높여 세울려고 하는것도 인격 모독으로 인정이 될 지

5. 대표가 다른 사람에게 카톡으로 제 뒷담을 한것을 보았습니다. 그걸 캡쳐하면 증거가 되는지

6. 제가 큰 수술을 받고 대학병원에서는 최소한 한달은 쉬어야 하고, 아예 일을 그만둘수 있다면 더 좋다고 하셨습니다. 근데 회사일이 제가 없으면 안돌아간다며 출퇴근 약 2시간이 걸리는데 2주도 못쉬고 출근을 하게 되었는데 해당 사유도 직장내 괴롭힘이 되는지

7. 본인 개인적인 일을 직원들에게 시킵니다.
(예: 대표 부모님 생일선물 포장, 대표 병원비 보험 청구 등)
이런거도 직장내 괴롭힘이 되는지

8. 회사 인원이 적다는 이유로 모든 일을 다 저에게 시킵니다.
대표 딸 아들이 같이 일할때도 대표 자식들은 일하기 싫다하면 안 시키고 다 저에게 시킵니다. 이 일도 대표와 소리지르고 울며 싸우기도 했습니다.

9. 과도한 감시.
저와 다른 직원이 일을 안할까봐 영업도 못나가겠다고 합니다
그래서 모니터를 옆으로 밀어두고 저희가 뭐하는지 다 감시합니다.

10. 노고에 대한 인정을 안해줌
하루종일 핸드폰 볼 시간도 없이 일하는데 대표는 본인 친구에게 카톡으로 “직원들이 시간만 떼우다 간다. 일도 못하는 애들 데리고 있느라 얼마나 짜증나는줄 아냐. 휴일마다 다 쉬려고 한다. 월말이 빨리 돌아와서 월급주는게 아깝다.” 등 뒷담한걸 보았습니다
해당 내용 캡쳐 하면 인정이 될 지

11. 퇴직금 못준다고 계약서에 퇴직금을 받지 않겠다고 쓰고 사인하라고 했습니다
어쩔수 없이 사인 했는데 퇴직금 받을수 있을까요