출산급여 계산법
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2023년 3~9월까지 초단시간 근로(주15시간 미만, 월 10~15일 근무)했었고 퇴사했습니다. 그리고 올해 다른 직장으로 이직하여 4월부터 6월까지는 임신초기라 초단시간(주15시간미만) 근로를 하다가, 7~9월 3달정도는 같은 직장에서 주5일 40시간으로 근무(정규직)으로 변경해야 할것 같습니다.
출산예정일은 11월 초이지만, 제왕절개를 하면 조금 앞당겨질것 같아 10월 1일부터는 출산휴가를 들어갈 생각입니다.
이런상황에서 작년 3~9월까지의 근로, 현 직장 4~6월, 7~9월까지의 피보험단위가 180일이 넘으면 출산급여 90일꺼를 신청할 수 있는것으로 알고 있는데요.
* 현 직장 7~9월의 급여가 (기본급 190만원+식대 20만원 = 210만원) 이라면, 저는 10월 1일부터 12월 29일까지의 90일동안 고용센터로부터 매달 210만원씩을 지급받을 수 있는거 맞나요? 회사는 10월 1일부터 12월 29일사이에 저한테 별도로 지급할 금액은 없는거죠? 그사이에 4대보험은 어떻게 처리되고 회사와 저는 얼마씩 부담해야 되는걸까요?
* 4~6월 초단시간 근로는 월 50만원 내외의 월급이 책정될것 같은데, 만약 4~8월까지 50만원으로 초단시간 근로로 근무해서 50만원의 월급을 받고, 9월 한달간 210만원의 급여를 받게 되었다면, 10월 1일부터 받게되는 출산급여는 어떻게 계산되는걸까요?
(제가 알기론 출산휴가들어가기 전의 3개월동안의 월급의 평균으로 알고 있는데, 출산휴가들어가있는 기간의 급여도 포함되는걸까요?)
답변 부탁드립니다. 감사합니다.
그리고 올해 다른 직장으로 이직하여 4월부터 6월까지는 임신초기라 초단시간(주15시간미만) 근로를 하다가, 7~9월 3달정도는 같은 직장에서 주5일 40시간으로 근무(정규직)으로 변경해야 할것 같습니다.
출산예정일은 11월 초이지만, 제왕절개를 하면 조금 앞당겨질것 같아 10월 1일부터는 출산휴가를 들어갈 생각입니다.
이런상황에서 작년 3~9월까지의 근로, 현 직장 4~6월, 7~9월까지의 피보험단위가 180일이 넘으면 출산급여 90일꺼를 신청할 수 있는것으로 알고 있는데요.
* 현 직장 7~9월의 급여가 (기본급 190만원+식대 20만원 = 210만원) 이라면, 저는 10월 1일부터 12월 29일까지의 90일동안 고용센터로부터 매달 210만원씩을 지급받을 수 있는거 맞나요? 회사는 10월 1일부터 12월 29일사이에 저한테 별도로 지급할 금액은 없는거죠? 그사이에 4대보험은 어떻게 처리되고 회사와 저는 얼마씩 부담해야 되는걸까요?
* 4~6월 초단시간 근로는 월 50만원 내외의 월급이 책정될것 같은데, 만약 4~8월까지 50만원으로 초단시간 근로로 근무해서 50만원의 월급을 받고, 9월 한달간 210만원의 급여를 받게 되었다면, 10월 1일부터 받게되는 출산급여는 어떻게 계산되는걸까요?
(제가 알기론 출산휴가들어가기 전의 3개월동안의 월급의 평균으로 알고 있는데, 출산휴가들어가있는 기간의 급여도 포함되는걸까요?)
답변 부탁드립니다. 감사합니다.