육아휴직,휴가가 없는 회사에서 출산으로 인한 자진퇴사를 한다면 실업급...
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안녕하세요 곧 출산을 앞두고있는 직장인입니다. 다니는 직장이 사정상 육아휴직, 휴가가 어려워서 출산시 자진퇴사를 해야하는 상황입니다.
권고사직으로는 회사 사정상 어렵다고합니다.
1. 혹시 출산으로 인한 자진퇴사인데 실업급여가 가능할지요
제가 검색으로 찾아봤을땐 가능하고, 출산 65일이후부터 구직활동에 임하고, 실업급여가 가능하다고 확인하였는데 맞는걸까요??
2. 혹시 회사에서 이것도 거부한다면 제가 법적(노동부나....)으로 조치할수있을까요??
하기를 참고하였습니다)
자기사정으로 사직하는 경우에는 원칙적으로 자발적 실업에 해당하므로 실업급여의 수급자격이 인정되지 않는다. 하지만 예외적으로 임신, 출산, 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 육아로 업무를 수행하기 어려운 경우로 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 자발적 퇴사임에도 실업급여 수급이 가능하다(「고용보험법 시행규칙」 제101조 제2항 및 별표2 참조).
[네이버 지식백과] 임신과 출산으로 퇴사하는데 실업급여 받을 수 있나요? (판례와 사례로 보는 생활법률)
다니는 직장이 사정상 육아휴직, 휴가가 어려워서 출산시 자진퇴사를 해야하는 상황입니다.
권고사직으로는 회사 사정상 어렵다고합니다.
1. 혹시 출산으로 인한 자진퇴사인데 실업급여가 가능할지요
제가 검색으로 찾아봤을땐 가능하고, 출산 65일이후부터 구직활동에 임하고, 실업급여가 가능하다고 확인하였는데 맞는걸까요??
2. 혹시 회사에서 이것도 거부한다면 제가 법적(노동부나....)으로 조치할수있을까요??
하기를 참고하였습니다)
자기사정으로 사직하는 경우에는 원칙적으로 자발적 실업에 해당하므로 실업급여의 수급자격이 인정되지 않는다. 하지만 예외적으로 임신, 출산, 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 육아로 업무를 수행하기 어려운 경우로 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 자발적 퇴사임에도 실업급여 수급이 가능하다(「고용보험법 시행규칙」 제101조 제2항 및 별표2 참조).
[네이버 지식백과] 임신과 출산으로 퇴사하는데 실업급여 받을 수 있나요? (판례와 사례로 보는 생활법률)
