알바생 고용보험 일용 상용

알바생 고용보험 일용 상용

작성일 2022.03.14댓글 1건
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저 이거 질문한 사람인데욥 a 사장님이 한 달에 8일 미만 근무라 일용직이라고 하셨는데 잘못 알려주신건가요? 잘못 알려주신 거라면 일용과 상용의 차이가 뭔가요?? 만약 상용인데 일용으로 신고돼왔다면 어떤 손해가 있나요??


그리고 말씀하신 피보험은 제게 상관없는 부분이고, 고용보험은 이중가입이 안된다는데 두 곳에서 일한 게 둘 다 일용직 고용보험으로 잡혀있길래 문제되나 궁금해요.






#알바생 고용보험

profile_image 익명 작성일 -

한달에 8일 미만(1일~7일)의 건설일용쪽으로 사람을 채용해서 노가다 시키는게 일용가입이력이고요. 이때는 건보 건강 안 잡아도 된다~~ 입니다.

사람을 8일 미만 쓰덩가 말덩가 (그리고 님은 8일 미만이 아니고 8일 이상 일하는 분입니다. 7일 일한는걸 8일 미만이라고 해요) 님 처럼 한달 두달 세달 계속해서 고용하면 일용으로 안 봐요.

그러니 B 보조쪽을 빼버린다니까요~~ 님한테 고용보험료만 돌려주겠죠.

사장놈이 잘못 신고한걸 님한테 왜 뭐라고하나요?

그리고~~ 1일을 일 해도 고용은 의무가입니다. 국민 +건강이 8일 이상 근로시키는 일용 조건이면 건설일용도 국민 + 건보 잡으란 이야깁니다 님 사장이 앞에 주어 목적어 다 빼고 이상한 조건을 막 갖다 붙이고 있습니다.

님이 단순하게 사장놈이 일용 잡아놓으게 걱정이면 그냥 ㅇ놔두세요. 사대 잡는거 가지고 근로자 잡겠다고 설치는 일은 없으니까요.

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