2024년 연가 발생 일수 문의드립니다.
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아래와 같이 채용 절차를 거쳐 근무한 계약직 직원의 2024년도 연가 발생 일수를
문의합니다.
1. 매 년 채용 절차를 거쳐 채용.
2. 2022년과 2023년은 발생한 연가 일수에 대해서는 계약직 직원이 동의하였으나
2024년 연가 일수에 대해 상이한 의견임.
(회사측: 5개 / 계약직 직원 15개)
*****에 상담한 결과 2022년 7월 22일부터 2024년 6월 30일까지 근무에
총 26개 이상의 연가 발생은 하지 않아도 된다고 함
회사는 정식 채용공고를 거쳐 채용하였으므로 5개의 연가를 허용하고자 하였으나
계약직 직원은 2023년 80%이상 근무하였으므로 15개의 연가를 주장하고 있음
3. 근무현황
채용 절차
계약 기간
연가
공고 : 2022.7.8.~2022.7.14.
서류전형 : 2022.7.18.
면접전형 : 2022.7.19. 14:00
2022.7.22.
~2022.12.31
5일
공고 : 2022.12.1.~2022.12.9.
서류전형 : 2022.12.14.
면접전형 : 2022.12.15. 14:00
2023.01.01.
~2023.12.31
22일
1차공고 최종합격자 입사포기로
2차공고 진행
2차공고 : 2023.12.22.~2023.12.27.
서류전형 : 2023.12.29.
면접전형 : 2023.12.21. 14:00
2024.01.01.
~2024.06.30.
5일
* 계약기간별 근로계약서 작성함
* 4대보험 중간(2022년12월, 2023년12월) 상실신고 및 퇴직금 정산 이루어지지 않음
아래와 같이 채용 절차를 거쳐 근무한 계약직 직원의 2024년도 연가 발생 일수를
문의합니다.
1. 매 년 채용 절차를 거쳐 채용.
2. 2022년과 2023년은 발생한 연가 일수에 대해서는 계약직 직원이 동의하였으나
2024년 연가 일수에 대해 상이한 의견임.
(회사측: 5개 / 계약직 직원 15개)
*****에 상담한 결과 2022년 7월 22일부터 2024년 6월 30일까지 근무에
총 26개 이상의 연가 발생은 하지 않아도 된다고 함
회사는 정식 채용공고를 거쳐 채용하였으므로 5개의 연가를 허용하고자 하였으나
계약직 직원은 2023년 80%이상 근무하였으므로 15개의 연가를 주장하고 있음
3. 근무현황
채용 절차 |
계약 기간 |
연가 |
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공고 : 2022.7.8.~2022.7.14. 서류전형 : 2022.7.18. 면접전형 : 2022.7.19. 14:00 |
2022.7.22. ~2022.12.31 |
5일 |
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공고 : 2022.12.1.~2022.12.9. 서류전형 : 2022.12.14. 면접전형 : 2022.12.15. 14:00 |
2023.01.01. ~2023.12.31 |
22일 |
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1차공고 최종합격자 입사포기로 2차공고 진행
2차공고 : 2023.12.22.~2023.12.27. 서류전형 : 2023.12.29. 면접전형 : 2023.12.21. 14:00 |
2024.01.01. ~2024.06.30. |
5일 |
* 계약기간별 근로계약서 작성함
* 4대보험 중간(2022년12월, 2023년12월) 상실신고 및 퇴직금 정산 이루어지지 않음
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