상여금 관련

상여금 관련

작성일 2024.03.02댓글 1건
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회사 운영중이고,
다른회사에 다니던 직원에게 입사 제안을 하여
해당 직원이 저희 회사로 이직을 해주었습니다

연봉을 2천만원 올려주었는데,
추가로 이전 회사에서 이직으로 인해 못 받게된 상여금에 대해서 보상해달라는 요구를 받았습니다
(500만원을 달라네요)

이런 경우 이전 회사 상여금을 보상해줘야하나요?
의무까진 아닌걸 알지만 대게 스카웃하는경우 이런식으로 요구를 하기도하나요,,?
연봉 인상 충분히 해줬다고 생각하는데 난감하네요



profile_image 익명 작성일 -

안녕하세요. 로시컴- 상담 공인노무사 최창국 입니다.

1. 상여금 문제에 대하여 협의된 바 없다면

2. 이직한 근로자의 무리한 요구로 보입니다.

3. 상여금 문제가 걸려있다면 이직 전 그 부분도 이야기 하여 상여금 지급 이후 이직하던지 그 전에 이직하는 경우 이 문제도 연봉과 같이 협의를 했어야지 지금와서 그런것은 타당해 보이지 않습니다.

4. 저 같으면 본인의 가치를 인정하여 스카우트 해준 점에 감사하고 그 대신 앞으로 열심히 하여 좋은 성과가 나면 그때 상여금 등으로 반영해 주시는 것으로 하자고 이야기 할것 같습니다.(이럼 사업주가 기분 나빠할 일도 없으니까요)

※ 이직자 연봉 문제에 대한 추가적인 궁금증 또는 심층상담을 원하시면

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