일반음식점/육아휴직/사업장/근로자 (내공200)

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일반음식점/육아휴직/사업장/근로자 (내공200)

작성일 2024.01.01댓글 1건
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일반음식점 재직중입니다

육아휴직을 사용하게되면.사업장에 어떤 과정과
손해가있는지궁금합니다 ( 피해주고싶지않음 )

1년만 육아휴직을 사용했을때

1. 사업장에서는 어떤 금액을 지불하는가?

2. 음식점에서 직원이 육아휴직시. 불이익은?

3. 24년1월이후 휴직시. 지원금은 나라에서주는가?
얼마나?

4. 직원이 1년 휴직시 사업장은 총 얼마정도 비용이발생하는가?



profile_image 익명 작성일 -

안녕하세요. 로시컴- 상담 공인노무사 정건 입니다.

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1. 육아휴직은 선생님과 사장이 별도로 약속한 것이 없는한 무급휴직에 해당합니다. 따라서 회사가 육아휴직을 이유로 추가로 지출할 금액은 거의 없습니다. 물론, 육아휴직 기간 중에는 건강보험료 직장가입자 최저보험료가 누적되기에 회사와 선생님이 반반씩 부담해야합니다.

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2. 특정 직종의 직원이 육아휴직을 사용한다고 회사에 손해가 발생한다고 볼 수 없습니다. 육아휴직 사용을 이유로 불이익이 발생한다고 주장하는 사장은 신호위반을 하지 않았아서 손해가 발생하였다고 주장하는 사람과 다를바가 없습니다.

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3. 육아휴직급여는 고용보험이 육아휴직자에게 주는 보험금이며, 육아휴직 지원금은 고용보험이 회사에 주는 지원금입니다. 육아휴직급여는 육아휴직자의 육아휴직 직전 월 통상임금 80%(최대 150만원, 최소 70만원)으로 매월 지급되는 것이 원칙입니다. 육아휴직 지원금은 육아휴직 대상 자녀의 나이 및 육아휴직자의 복귀여부에 따라 월 15만원 ~ 100만원까지 지급됩니다.

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4. 육아휴직은 노동자의 권리입니다. 회사가 발생하는 비용과 무관하게 회사는 반드시 근로자의 육아휴직 신청을 승인할 의무가 있습니다. 1년 정도 육아휴직 하는 경우 회사가 부담하는 비용은 직장가입자 최저보험료 1년분의 50%로 약 13~14만원 정도 입니다.

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5. 보다 궁금하신 점이 있으시다면 아래로 연락주시면 감사드리겠습니다.

- 전화, 카톡, 문자 : 010-9629-2066

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