회계연도 기준 연차 일수 구제방법 알려주세요..

회계연도 기준 연차 일수 구제방법 알려주세요..

작성일 2023.12.22댓글 1건
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2022.12.1. 입사 / 2023.12.31. 퇴사인 경우

회계연도 기준으로 산정했을 때 발생 연차 개수가

입사일 기준으로 계산하면 26개인데요
회계연도 기준으로 계산하면 12.3개더라구요...

퇴사를 했는데 회사에서 준 연차는

2022년도에 받은 1.5개에 퇴사한다니까 1년만근이라고 11개를 추가로 받았습니다.. 취업규칙상 회계연도 기준이기때문에 이렇게 준다고..

퇴사할땐 노동자가 유리하게 해야하는 거 아닌가요?? 어떻게 구제 받아야할까요 ㅠㅠ?


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profile_image 익명 작성일 -

안녕하세요. 로시컴- 상담 공인노무사 최창국 입니다.

1. 회사는 입사일자 기준방식/회계년도 기준방식 어느 방식으로 해도 무방하나

2. 근로기준법 제 60조에 규정된 입사일자 기준방식으로 계산한 일수는 최소한 보장해 주어야 합니다.

3. 2022.12.1 ~ 2023.12.31 재직하다 퇴사하는 경우 입사일자 기준 11개월 동안 결근 없이 개근한 경우 총 26일의 연차휴가가 발생합니다.

4. 따라서 사용자는 법에 따라 26일 - 사용한 일수 = 잔여 일수에 대한 수당을 정산해 주어야 합니다.(회사 사규 규정이 근로기준법 규정보다 불리하면 그 부분은 무효가 되고 법이 적용되기 때문)

※ 연차휴가 일수 문제에 대한 추가적인 궁금증 또는 심층상담을 원하시면

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