지자체 설립 수탁운영기관 고용관련 질문.
익명 작성일 - 안녕하세요. 노동톡톡입니다.
<시(위탁기관) ↔ 시설(수탁기관) ↔ 근로자>의 구조로 되어 있고, 시와 시설 간에는 위탁계약을 맺으며, 시설과 근로자 간에는 근로계약을 체결합니다. 따라서 근로자는 시가 아닌 시설 소속이 됩니다.
보통 위탁계약은 1년 단위이기 때문에, 시설에서 해당 사업을 위하여 근로자를 고용할 때도 1년 계약의 기간제 근로자로 고용하는 경우가 많습니다. 따라서 위탁계약이 종료되면 기간 만료로 근로계약 관계도 종료되는 것이어서 해고는 아닙니다. 그러나 위탁계약 기간에 관계없이 시설에서 근로자를 정규직으로 고용하는 경우에는, 위탁계약이 종료되더라도 해당 근로자를 계속 고용하여야 합니다.
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시에서 설립한 시설들이 다 직영이 아니라 수탁운영으로... 그러면 직원들은 수탁운영기관 소속으로 일하는... 근로자를 고용할 때도 1년 계약의 기간제 근로자로 고용하는...
... 채용되면 수탁운영 기관,대학으로 소속이 될텐데. 고용... 고용승계는 위탁을 준 지자체에서 승계를 이야기할... 등 동료들과 인사관련 부서에 확인하는 것이 제일 정확합니다.
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