육아휴직이 사업주 재량이라는데..

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육아휴직이 사업주 재량이라는데..

작성일 2023.04.25댓글 3건
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입사 후 1년이 넘어 임신이 되어 현재 임신중인 상태로 근무중에 있습니다. 임신이 된걸 알고나서 회사에서는
처음엔 출산휴가만 3개월 가능하다고 했으며
마치 인심쓰듯 원랜 출산휴가만 되지만
산전 한달 산후 한달 해서 총 육아휴직 2달 출산휴가 3개월까지 해서 총 5개월 가능하다고 합니다
육아휴직 산전. 산후는 사업주의 재량이기때문에
사업주가 해주고싶음 해주는거라는데..
과연 맞는것인지요 ?....
육아휴직 1년 출산휴가 3개월
총 1년 3개월을 쓸 수 있는걸로 알고있습니다
그리고 사업주는 저한테 만약 일년의 육아휴직을 쓰게되면
제 자리는 아마 없을거라고 했는데 육아휴직을 쓰고
복직을 하지 않아도 되는건가요?



profile_image 익명 작성일 -

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근속기간 6개월 미만 = 사업주 재량

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근속기간 6개월 지난 경우 =사업주 재량은 개소리구요, 근로자가 신청하면 해줘야합니다. 사업주가 거절하는 경우 신고하면 사업주 처벌받습니다.

근로자가 육아휴직 종료 후 복직을 희망하는데 사업주가 복직을 거절하거나 기존과 다른 업무로 배치하는 경우도

처벌대상입니다.

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profile_image 익명 작성일 -

안녕하세요 고양시여성노동자복지센터입니다.

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육아휴직은 해당사업장에서 근속기간이 6개월 이상이면 사용가능합니다.

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질문자님은 출산휴가 90일과 필요한 시기에 총1년간의 육아휴직이 가능합니다.

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육아휴직을 이유로 사업주는 불리한 처우를 할 수 없으며

육아휴직을 마친 노동자를 휴직전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다.

​

육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 강요받고 있다면

고양시여성노동자복지센터 031.919.4115, 또는 홈페이지 www.kyww.or.kr

로 연락주시기 바랍니다.

profile_image 익명 작성일 -

안녕하십니까? 노무사사무소 기쁨 대표노무사 이기쁨입니다.

​

육아휴직은 사업주 재량이 아닙니다. 남녀고용평등법에 따른 육아휴직 1년은 법적으로 요건 충족 시 의무적으로 사용할 수 있고 특별한 경우가 아니라면 사업주는 거부할 수 없습니다.(처벌규정도 있음) 또한 육아휴직 후 원직복직시키지 아니한다면 이 또한 처벌될 수 있습니다.

​

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​

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문의주시면 조력드리겠습니다.

​

-이기쁨 노무사 드림-

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