배치전 / 특수 건강검진 문의

안녕하세요.

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질문하신 내용에 대한 답변은 다음과 같습니다.

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**1. 주간(현장사무실)으로 근무하는 인원은 배치전 검진을 안받아도 되는건가요?**

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네, 주간(현장사무실)으로 근무하는 인원은 배치전 검진을 받지 않아도 됩니다. 배치전 검진은 야간작업 등 특수건강진단 대상업무에 근로자를 배치하기 전에 실시하는 건강진단입니다. 따라서, 야간작업에 해당하지 않는 주간 근로자는 배치전 검진을 받을 필요가 없습니다.

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**2. 주간 현장사무실에서 일하던 직원이 야간작업을 들어가기 전에만 배치전을 받으면 되나요?**

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네, 주간 현장사무실에서 일하던 직원이 야간작업을 들어가기 전에만 배치전을 받으면 됩니다. 배치전 검진은 근로자를 특수건강진단 대상업무에 배치하기 전에 실시하는 건강진단입니다. 따라서, 근로자가 야간작업에 배치되지 않는 한 배치전 검진을 받을 필요가 없습니다.

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**3. 주간 인원도 배치전을 받아야 한다면 신입사원이 아닌데도 받는게 가능한가요?**

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네, 주간 인원도 배치전을 받을 수 있습니다. 배치전 검진은 근로자를 특수건강진단 대상업무에 배치하기 전에 실시하는 건강진단입니다. 따라서, 근로자의 신분에 관계없이 특수건강진단 대상업무에 배치되기 전에 배치전 검진을 받을 수 있습니다.

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다만, 근로자가 배치전 검진을 이미 받았으나, 그 결과가 해당 업무에 적합하지 않은 경우, 사업주는 근로자를 해당 업무에 배치하지 않도록 해야 합니다.

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참고로, 산업안전보건법 시행규칙 제77조에 따르면, 특수건강진단 대상업무는 다음과 같습니다.

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* 유해물질에 노출되는 업무

* 소음, 진동, 방사선, 열, 냉기, 습기, 압력 등 유해인자에 노출되는 업무

* 화학물질, 생물학적 물질, 감염성 물질에 노출되는 업무

* 중량물 취급, 기계·기구의 작동, 고소작업 등 중량·부하·위험요소에 노출되는 업무

* 야간작업

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위의 업무 중 하나라도 해당하는 업무에 근로자를 배치하려는 경우에는 배치전 검진을 실시해야 합니다.

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