법정의무교육

법정의무교육

작성일 2022.07.27댓글 1건
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다음달 고용노동부에서 방문한다는 연락을 받았습니다.

자료는 몇 년도 자료부터 준비해야 하는지
(수료증만 있으면 되는지)

이번 연도는 자체 교육으로 진행하는데
교육 이수 증빙 서류는 교육 자료와 직원들 서명만 있으면 되는지
(교육자료는 매년 바뀌어야하는지)

법정의무교육은 회사 직원 중 아무나 해도 되는 건지
(산업안전보건교육)은 말이 다 달라서 확실한 답이 궁금합니다.

만약 이번 연도 자료가 필요하다고 하면
산업안전보건교육 분기별로 듣지 않았을 경우
이번달에 몰아서 들어도 되는건지 궁금합니다.




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profile_image 익명 작성일 -

안녕하세요. 로시컴- 상담 공인노무사 김도현 입니다.

우선 고용노동부에서의 방문목적이 무엇인지, 법정의무교육의 경우 어디까지 보느냐가 중요합니다.

일반적으로 고용노동부에서 근로감독/개신지도를 하는 경우에는 직장내성희롱 예방교육을 연1회 하였는지를 점검합니다.

혹은 고용노동부 산재예방지도과에서 방문하는 경우 산업안전보건교육에 대해서 점검하기도

법정예방교육의 내용은 매년 변경될 필요는 없으며, 대표자 포함 전 직원이 교육에 참여했다는 서명과 교육자료, 교육일지를 보관하셔야 합니다.

산업안전보건교육의 경우 사업장의 관리감독자라면 자체교육이 가능하며, 분기별 1회를 진행해야 합니다. 원칙적으로 소급해서 한 교육은 인정되지 않습니다.

추가적인 상담이 필요하신 경우 아래의 엑스퍼트로 문의해주신 감사드리겠습니다.

[강한 노동법] 김도현 노무사 : 엑스퍼트 (naver.com)

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