연차발생 퇴사

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연차발생 퇴사

작성일 2024.05.15댓글 4건
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안녕하세요. 퇴사예정에 확실한 답변을 구하고자 문의남깁니다.

23.06.01~24.05.31 재직 후 연차소진으로 퇴사하려고합니다. (1년)
*현재 남은 연차 2개. (24.06.01~24.06.02 사용예정)
*24.06.01 연차 15개 발생.

1. 남은 연차를 사용하는 날인 6월1일에 1년이상 근무로 15개 발생하나요?

2. 발생한다면 6월3일부터 소진사용으로 퇴사 가능한지..

3. 개인연차는 유급휴무가 맞나요?


#연차발생 후 퇴사

profile_image 익명 작성일 -

23.06.01~24.05.31 재직 후 연차소진으로 퇴사하려고합니다. (1년)

*현재 남은 연차 2개. (24.06.01~24.06.02 사용예정)

*24.06.01 연차 15개 발생.

​

1. 남은 연차를 사용하는 날인 6월1일에 1년이상 근무로 15개 발생하나요?

입사일인 6월 1일 출근하게 되면 15개의 연차가 발생합니다.

회사에서 6월 1일 출근을 승인 할 경우

​

2. 발생한다면 6월3일부터 소진사용으로 퇴사 가능한지..

소진사용으로 퇴사가능합니다. 회사에서 승인 할 경우.

​

3. 개인연차는 유급휴무가 맞나요?

유급휴무입니다.

​

질문에 대한 답변이고 아래는 반드시 이해하시기 바랍니다.

​

상기 표와 같이 5월 31일 근무를 하고 퇴사하고 연차수당 2개를 지급할 경우 15개의 연차는 발생되지 않습니다. 회사에서 퇴사할 인원에 대해 연차 15개를 줄 이유가 없습니다.

상기 답변을 다시

1,2,3 15개는 생기지 않습니다. 소진도 못하고 유급도 아닙니다.

​

6월 지나서 퇴사하시길 바랍니다. 6월 1일 지나서 사직서를 제출한다면 연차 15개가 생겼기에

질문자님이 요구하신 1,2,3은 모두 해결됩니다.

​

추천, 6월 이후로 퇴사하시고 연차는 사용하지 말고 수당으로 요구하세요.

주휴수당, 급여, 퇴직금 증가됩니다.

​

첨부파일 참조바랍니다.

답변이 도움이 되셨다면 아래 "좋아요" 눌러주세요^^

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profile_image 익명 작성일 -

안녕하세요. 로시컴- 상담 공인노무사 이기쁨 입니다.

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2023. 6. 1. 입사자가 2023. 5. 31.까지 1개월 개근 시 1개씩 연차휴가가 발생하여 총 11개가 발생하고, 위 기간 출근율 80% 이상 충족 시 2024. 6. 1.부터 2025. 5. 31.까지 15개 1년간 연차휴가 15개를 사용할 수 있습니다.

연차휴가를 사용하여 근로관계가 유지된 기간도 계속근로기간에 합산되며 연차휴가는 "유급"입니다.

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문의주시면 조력드리겠습니다.

​

-이기쁨 노무사 드림-

profile_image 익명 작성일 -

안녕하세요. 로시컴- 상담 공인노무사 민승기 입니다.

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1. 6월1일에 1년이상 연차 15개가 발생합니다.

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2. 연차사용으로 퇴사가 가능합니다. 법상 연차는 유급휴가입니다.

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도움이 되셨기를 바랍니다. 추가적인 문의나 조력이 필요하다면 아래 유료상담을 이용해주세요

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profile_image 익명 작성일 -

안녕하세요. 로시컴- 상담 공인노무사 최창국 입니다.

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1. 2023.6.1 입사자의 경우 근로를 하던 연차휴가를 사용하던 2024.6.1까지 근로계약관계가 유지되면 15일의 연차휴가가 발생합니다.

​

2. 2024.6.1 연차휴가 15일이 발생한 경우 2024.6.2 이후 사용청구하여 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 다만 연차휴가 5일은 연속 사용하면 그 주 주휴수당이 발생하지 않기 때문에 최소한 4일 사용 + 1일 출근 이런식으로 해야 주휴수당이 월급에서 공제되지 않습니다.

​

3. 근로기준법에 따른 연차휴가는 "유급"휴가입니다.

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