사내 지각 관련 처리 문의
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안녕하세요
노무관리에 대해 궁금한게 있어서요!
10인 이상 사업장이구요
1. 지각 시 초과 근무 허용 범위
ex) 5분 지각시 5분 초과근무가 가능한지? 5분 지각 시 10분 초과근무는 안되는건지
2. 지각으로 인해 분당 임금 공제 시, 수당(비과세 식대, 시간외 등 제수당에 해당하는 급여) 지급이 안되는게 법적으로 문제는 없는지?
3. 지각으로 인해 분 단위로 임금을 공제할 시, 이때 초과근무를 해서 만근을 채운다면 수당(식대, 시간외 등 제수당) 지급이 가능한지?
위 질문에 대해 답변 해주시면 감사하겠습니다!
노무관리에 대해 궁금한게 있어서요!
10인 이상 사업장이구요
1. 지각 시 초과 근무 허용 범위
ex) 5분 지각시 5분 초과근무가 가능한지? 5분 지각 시 10분 초과근무는 안되는건지
2. 지각으로 인해 분당 임금 공제 시, 수당(비과세 식대, 시간외 등 제수당에 해당하는 급여) 지급이 안되는게 법적으로 문제는 없는지?
3. 지각으로 인해 분 단위로 임금을 공제할 시, 이때 초과근무를 해서 만근을 채운다면 수당(식대, 시간외 등 제수당) 지급이 가능한지?
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