수습기간 근로계약서 퇴사

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수습기간 근로계약서 퇴사

작성일 2024.05.12댓글 2건
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근로계약서 작성할땐 1년이상으로 작성했습니다..
그런데 일이 저와 너무 맞지않아 1개월정도 일하고 퇴사하고 싶습니다
첫달 월급을 이미 최저시급으로 받은 상태입니다
사장님이 사전에 수습기간이 3개월 있지만 1년이상으로 계약하여 해당사항이 없다고 하셨습니다
하지만 제가 여기서 퇴사 의사를 밝히게 되면 첫달에 받은 월급에서 수습기간 금액 제외하고 다시 돌려드려야하는건가요?
1년이상으로 근로계약서를 작성하고 수습기간중에 퇴사가 가능한가요..?
불가능하다면 3개월채우고 퇴사하는건 가능할까요?


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profile_image 익명 작성일 -

수습기간과 급여가 계약서에 명시된 경우에, 더 받은 돈은 청구했을때 돌려줘야 할 수 있습니다.

그러나 계약서에 수습급여가 별도로 명시되지 않았다면, 돌려줄 이유가 없습니다.

​

퇴사는 언제든 가능합니다.

​

그런네 님에게 맞는 일은 존재하지 않습니다.

세상은 님을 중심으로 도는 게 아니라서요.

님에게 맞는 일이라는 건 있을 수가 없습니다.

님이 백수가 되든 루저가 되든 로또가 되든 세상은 님에게 관심없어요.

다른 사람 뽑으며 되는 거고

​

회사는 회사 월급이 아깝지 않은 사람을 뽑는 거고

님은 님 조건에 맞는 회사에 지원할 권리가 있죠.

그러나 그 회사에서 님을 뽑을 이유는 없습니다.

서로 맞아야 되는 것이구요.

​

님이 그 회사 다니는 건, 그 회사에 다녀야 하는 수준이라 그 회사 다니는 겁니다.

사람들이, 특히 신입들이 착각하는 게 그거죠.

다른데도 쉽게 갈 수 있으리라는 착각. 더 좋은 조건, 더 좋은 회사로.

졸예자, 졸업 직후 취업과

지금 취업은 완전히 다를 겁니다.

졸예자 버프가 얼마나 큰지

졸업후 재취직할때는 정말 뼈저리게 느끼게 될 겁니다.

profile_image 익명 작성일 -

안녕하세요. 로시컴- 상담 공인노무사 이기쁨 입니다.

​

수습기간 감액된 임금으로 근로계약을 체결한 것이 아니라면 제공한 근로에 대한 임금 전액이 지급되어야 합니다.(근로기준법 제43조 제1항)

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​

-이기쁨 노무사 드림-

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