알바생 해고예고수당
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알바생이 저희측에 허락을 받긴 했지만 사업장의 재정이 안좋은 상황에서 결근이 잦아서 상부의 보고에 따라 당일해고를 통보하게 되었습니다. 그러자 30일분의 해고예고수당 지급을 요구했고
이런 경우는 처음이라서 그다음날 다시 출근하라고 말했습니다
그런데 다시 출근하라는 요구도 거절하고 당일에 그만나오라는 말에 상처를 받았는지 계속 해고예고수당 지급을 청구하겠다고 하는 상황입니다
솔직히 이 친구가 일하는동안 그렇게 성실하지도 않았고 지각도 잦았으며 자주 졸았습니다
당시에는 저도 괜히 긁어부스럼 만들기 싫어서 규제하지않고 그냥 웃으며 참았지만 본인의 잘못은 모르고 계속해서 해고예고수당 지급을 요구하니 그 친구의 근무태만으로 징계나 보복을 가하고자 하는데 방법이 없을까요, 도움 부탁 드립니다.
그러자 30일분의 해고예고수당 지급을 요구했고
이런 경우는 처음이라서 그다음날 다시 출근하라고 말했습니다
그런데 다시 출근하라는 요구도 거절하고 당일에 그만나오라는 말에 상처를 받았는지 계속 해고예고수당 지급을 청구하겠다고 하는 상황입니다
솔직히 이 친구가 일하는동안 그렇게 성실하지도 않았고 지각도 잦았으며 자주 졸았습니다
당시에는 저도 괜히 긁어부스럼 만들기 싫어서 규제하지않고 그냥 웃으며 참았지만 본인의 잘못은 모르고 계속해서 해고예고수당 지급을 요구하니 그 친구의 근무태만으로 징계나 보복을 가하고자 하는데 방법이 없을까요, 도움 부탁 드립니다.
