폐업으로 인한 연차수당

폐업으로 인한 연차수당

작성일 2024.05.10댓글 2건
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23년 12월부터 다니던 직장이 5월26에 폐업한다고 한달전 통보를 받았습니다.
17일에 갑자기 더 빠르게 매장을 정리하고
남은기간은 다른매장에가서 일을하라해서 하고 남은 연차수당을 받으려했는데.
17일에 남은 연차를 강제하여 연차수당을 챙겨주지 않으려합니다.
이럴경우 다른 매장에 가서 근무하는게 정당한지와
연차 강제사용하여 퇴사일을 당길수 있는건가요?


#폐업으로 인한 해고 #폐업으로 인한 실업급여 #폐업으로 인한 임차인의 해지권 #폐업으로 인한 대손

profile_image 익명 작성일 -

귀하의 상황에서 회사가 연차를 강제로 사용하게 하고 퇴사일을 앞당기는 것은 부당한 조치입니다.

연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리이며, 사용자가 일방적으로 지정할 수 없습니다.

회사가 폐업을 이유로 근로자에게 다른 사업장으로 전근을 명하는 것 역시 정당한 이유 없이 불이익을 주는 조치로 부당합니다.

따라서 회사 측이 연차를 강제 사용하게 하거나 다른 사업장으로 전근을 강요할 경우, 이는 근로기준법 위반에 해당합니다.

귀하는 정상적인 퇴사일까지 근무하고, 미사용 연차에 대해서는 연차수당을 지급받아야 합니다.

회사 측의 조치가 부당하다고 판단되면 노동청에 진정을 제기하여 구제받으실 수 있습니다.

profile_image 익명 작성일 -

안녕하세요. 로시컴- 상담 공인노무사 이기쁨 입니다.

연차휴가는 근로자가 시기를 지정하여 사용하여야 하고, 근로자 의사에 반하여 사용자가 시기를 지정한다면 이는 타당치 않습니다.

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-이기쁨 노무사 드림-

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