편의점 임금체불 관련...
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저는 평일 주 5일(일 9시간근무), 이며 야간 근무자(00시~09시까지)입니다. 처음 입사는 23년 9월 중순(14? 15일 정도)였고 근로 계약서는 따로 언급 하지 않으셔서 작성하지 않았습니다.
최초 시급 이야기에선 8000원 이라고 하셨고, 차차 시급을 올려 주겠다(인상관련 협의를 점장님과 서너차례했었습니다) 하셔서 입사를 했으나 23년말까지 아무런 인상내용을 언급하지 않으셨으며 23년에서 24년으로 해가 바뀌는 순간에도 일절 임금에 관해 동결인지 인상인지도 이야기가 없으셨습니다.
결과적으로 지금껏 시급 8000원으로 근무 하고 있구요.
저희 매장은 사장님이 두개의 편의점 점포를 운영하시고 계시며, 제가 일하는 곳은 따로 점주(월급쟁이/매니저)를 두어 관리하고 계십니다.
저는 아무리 뭣같은 곳이라도 최소 일년 이상은 근무해야 한다는 철칙을 가지고 있으므로 이곳또한 역시 일년 이상은 근무하려고 입사를 했으며 아직도 임금이 인상될지도 모른다는 희망을 품고 있습니다.
제가 알기론 5인 미만 사업장에서는 야근수당이 미지급 된다고 알고 있는데 저희 매장은 사장님은 따로 계시고 제가일하는 점포엔 매니저격의 점주님이 별도 근무(오전근무)하고 계시는 형태이며, 매니저포함 총 5명의 근무 인원이 일하는 매장입니다.
한달 평균 30일 기준 22일(9시간씩)근무로 월 최소 198시간 근무, 이점포의 시급(8000원)으로 월급계산시 1,584,000원인데요,
알아보니 주휴수당과 퇴직금(일년이상 근속시)은 당연히 받을수 있다고 확인했습니다만...약간 아리까리한것이 "야근수당"입니다.
사장은 따로 있고 월급점주(매니저)를 고용하여 그분포함 총인원이 5명인데 야근수당을 받을 수 있을까요?
야근수당 책정시간이 22시에서 --06시인걸로 알고 있습니다만 제 근무시간은 00시부터 09시까지거든요...
처음 입사는 23년 9월 중순(14? 15일 정도)였고 근로 계약서는 따로 언급 하지 않으셔서 작성하지 않았습니다.
최초 시급 이야기에선 8000원 이라고 하셨고, 차차 시급을 올려 주겠다(인상관련 협의를 점장님과 서너차례했었습니다) 하셔서 입사를 했으나 23년말까지 아무런 인상내용을 언급하지 않으셨으며 23년에서 24년으로 해가 바뀌는 순간에도 일절 임금에 관해 동결인지 인상인지도 이야기가 없으셨습니다.
결과적으로 지금껏 시급 8000원으로 근무 하고 있구요.
저희 매장은 사장님이 두개의 편의점 점포를 운영하시고 계시며, 제가 일하는 곳은 따로 점주(월급쟁이/매니저)를 두어 관리하고 계십니다.
저는 아무리 뭣같은 곳이라도 최소 일년 이상은 근무해야 한다는 철칙을 가지고 있으므로 이곳또한 역시 일년 이상은 근무하려고 입사를 했으며 아직도 임금이 인상될지도 모른다는 희망을 품고 있습니다.
제가 알기론 5인 미만 사업장에서는 야근수당이 미지급 된다고 알고 있는데 저희 매장은 사장님은 따로 계시고 제가일하는 점포엔 매니저격의 점주님이 별도 근무(오전근무)하고 계시는 형태이며, 매니저포함 총 5명의 근무 인원이 일하는 매장입니다.
한달 평균 30일 기준 22일(9시간씩)근무로 월 최소 198시간 근무, 이점포의 시급(8000원)으로 월급계산시 1,584,000원인데요,
알아보니 주휴수당과 퇴직금(일년이상 근속시)은 당연히 받을수 있다고 확인했습니다만...약간 아리까리한것이 "야근수당"입니다.
사장은 따로 있고 월급점주(매니저)를 고용하여 그분포함 총인원이 5명인데 야근수당을 받을 수 있을까요?
야근수당 책정시간이 22시에서 --06시인걸로 알고 있습니다만 제 근무시간은 00시부터 09시까지거든요...
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