주휴수당 관련 질문합니다
-
게시물 수정 , 삭제는 로그인 필요
주휴수당 기준이 1주 15시간 이상, 이 조건으로 한달 이상 근무해야 받을 수 있는 걸로 알고 있는데 오늘 가족 생일 + 제 생일이 겹쳐서 매년마다 해 오는 저녁약속 때문에 일을 뺐습니다..
단톡에 이렇게 와 있는데 제가 매주 16시간 일하고 주휴 받고 있어요 이런 경우엔 이번달은 따로 주휴수당은 못 받는 건가요? 오늘 못 나간 건 내일 같은 시간 근무로 나가기로 했습니다
추가로 스케쥴 변경/ 대타/교대 의 경우 직원의 편의를 위해 미리 작성된 스케쥴을 이동하는 것으로 주휴수당이 발생되지 않음을 사전 고지 해드립니다. 감사합니다.
카톡 내용입니다
1. 주휴수당 받을 수 있는지 (해당주의 주휴수당만 못 받는 건지)
2. 제가 대타를 신청한 날이 아닌 휴식하고 있는 당일에 고지받았는데 (근로계약서엔 없음) 이게 효력이 있는 건지 궁금합니다
단톡에 이렇게 와 있는데 제가 매주 16시간 일하고 주휴 받고 있어요 이런 경우엔 이번달은 따로 주휴수당은 못 받는 건가요? 오늘 못 나간 건 내일 같은 시간 근무로 나가기로 했습니다
추가로 스케쥴 변경/ 대타/교대 의 경우 직원의 편의를 위해 미리 작성된 스케쥴을 이동하는 것으로 주휴수당이 발생되지 않음을 사전 고지 해드립니다. 감사합니다.
카톡 내용입니다
1. 주휴수당 받을 수 있는지 (해당주의 주휴수당만 못 받는 건지)
2. 제가 대타를 신청한 날이 아닌 휴식하고 있는 당일에 고지받았는데 (근로계약서엔 없음) 이게 효력이 있는 건지 궁금합니다
#주휴수당 관련 법령 #주휴수당 관련 법 #주휴수당 관련 근로기준법 #주휴수당 산정방법 관련 행정해석 변경 등 지침
