주휴수당, 만근수당

주휴수당과 만근수당은 근로자들의 권리와 임금체계에 관련된 중요한 부분입니다. 여기에 대한 요점은 다음과 같습니다:

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1. 만근수당은 1달 동안 하루라도 결근이 있으면 지급되지 않을 수 있습니다.

2. 주휴수당은 주휴가 모두 소멸된 경우에도 근로자에게 지급되어야 할 것입니다.

3. 만근수당과 주휴수당은 별개의 개념이며, 결근 여부에 따라 지급 여부가 결정됩니다.

4. 근로자의 권리를 보호하기 위해서는 주휴수당이 소멸되더라도 근로자에게 지급되어야 하는 것이 맞습니다.

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결론적으로, 만근수당과 주휴수당은 각각의 근로자의 권리와 임금체계를 보호하기 위해 중요한 요소이며, 결근 여부에 따라 지급 여부가 결정됩니다. 근로자들은 자신의 권리를 알고 보호받을 수 있어야 합니다.

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✅관련된 아래 글 꼭 확인해보세요!!

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[질문]

안녕하세요.

급여체제에 의문사항이 있어서 문의 드립니다.

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근로 기간은 3년 이상이고요.

급여체제가 주휴가 따로 없고, 대신 1달 만근을 했을 때 만근수당이라고 해서 급여에 포함되어 나온다고 합니다.

만약에 1일-30일 중 하루라도 결근을 하게 되면 그 달에 만근수당은 없다고 하네요.

그 말인 즉 4주치 주휴가 모두 소멸 된다고 합니다.

하루 결근이면 3주치에 해당하는 주휴 수당은 지급되어야 하는 게 맞지 않나요?

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이게 아무런 문제가 없는건지 궁금합니다

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[답변]

질문자님 연차와 관련하여 정확한 답변 드릴게요.

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아래 경우에 해당 시 회사에서는 연차를 지급해야 합니다.

연차는 5인 이상의 '상시 근로자'를 사용하는 모든 사업장은 연차(유급휴가)를 적용해야합니다.

1년 이상의 근로자에게는 15일의 연차를 부여해야합니다. (2년 당 1일씩증가합니다.)

1년 미만의 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 연차를 부여해야합니다.

질문자님께서 근무하시는 곳이 연차 사용 촉진제도를 취급하는 회사라면 연차를 사용하지도 못하고 사라질 수도 있으니 꼭 확인해보시길 바랍니다.

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✅ 관련 내용 아래 포스팅에 자세히 정리해두었어요.

✅ 꼭 확인해보시고 손해보시는 일 없었으면 좋겠네요.

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