5인미만 사업장 유리한 퇴사 하는 법

... 들었으며 5인미만 사업장에서 휴무는 평일하루,일요일(공휴일) 쉬며 일했는데 어느 글에서 보니 퇴사는 월요일에 하는 게 유리하다 라고 봤는데 제가 퇴사예정인...

... 사업장에서 5월말일까지 근무하고 퇴사하라고 할 시에 해고예고수당 받을 수 있나요? 2. 5인미만도 퇴사 한달 전에 통보해야되나요? 안녕하세요. 한국공인노무사회...

... 29일 퇴사 예정입니다. 5인미만 사업장은 연차수당의무가 없는 걸로... 하지만 근로계약서 상 - 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함 라고...

... 연차수당으로 돌려받던지, 모두 소진하고 퇴사하면 되는건가요?... 근로자 5인 미만 사업장은 연차가 법적 (근로기준법)으로 발생하지 않습니다. 따라서, 귀하는. 연차 및...

... 5인 미만 사업장에서 3개월 미만 근무한 근로자가 예고 없이 퇴사하는 것은 법적으로 문제가 되지 않습니다. 추가로 근로계약서에 퇴사 관련 규정이 있을 수 있으므로...

... 5인미만 사업장 1. 명절 보너스 아무것도 안줌. 2.... 총 근무시간 10시간으로 10시부터 20시까지 일하는데 점심12... 답변 부탁드립니다 ㅠㅠ 부당한 대우는 더 많지만 퇴사...

5인미만 사업장이라 월차가 없었다가 열심히 해줘서 고맙다며 7개를 주겠다고 하셔서... 4개가 아직 남은 상태인데 다 사용을ㅈ못하고 퇴사하게 되었습니다.근로계약서에는...

... 권고사직은 회사가 퇴사를 권유하는 것이므로 질의 내용은 권고사직에 해당하지 않습니다. 2. 그리고 사업주가 얘기한 법정공휴일은 5인미만 사업장은 근무일에...

... 5인미만 사업장 (점포) 2개월 된 직원 1명 퇴사일 하루 전... 못하는일이 빈번했습니다.) 이 경우 고용주가 직원에게 손해배상에대한 소송이 가능한지와 어느쪽이 유리한지...

안녕하세요 임신을 알게되고 회사에 알렸는데 5인 미만 사업장이라 임신 후 퇴사를... 회사가 이를 거부한다면 법 위반으로 신고하시고 육아휴직 등을 사용하시거나 이로 인해...