알바 당일퇴사 관련 질문

알바 당일퇴사 관련 질문

작성일 2024.01.04댓글 2건
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길지만 읽어주시면 감사하겠습니다.

현재 아르바이트를 한지 한 달 조금 넘었습니다.
그런데 자꾸 당일에 일정을 막 바꾸고 잠깐이라도 쉬지도 못하게 하고 여러모로 스트레스 받아서 사장님께 1월까지만 한다고 말씀 드렸었어요. 근로 계약서에는 4시간으로 적어두고 2시간, 3시간만 하고 집 가라 한 적도 많았습니다.
처음 하루는 교육으로 쳐서 3시간 하고 돈 안받았고, 그 후로 주 3회 정도 알바하고 있었습니다.
그런데 오늘 갑자기 출근 1시간 반 전에 본사손님이 왔다고 출근 안해도 된다고 하더라고요. 그 후 출근시간이 지난 후, 사람들 갔다고 출근할 수 있으면 오래요. 그 문자를 못보고 있었더니 전화 와서 왜 문자 안보냐고 뭐라하길래 지금 당장 그만두고 싶은데요

근로계약서에는 “반드시 30일 전에 갑에게 통지하고 후임자에게 인수인계한다. 만약 근로자가 통보하지 않아 갑에게 손해가 발생한 경우 갑은 을에게 손해배상을 청구할 수 있다.“ 이런 내용이 있습니다.
1~2주 전쯤 한 달만 더 일하고 그만두겠다고 말씀 드렸고, 오늘로부터 다음 출근 날짜까지는 4일 남았는데 이 경우, 손해배상 청구나 월급 삭감이 가능할까요?
지금 당장 그만 두고 싶은데 제가 받는 손해 없이 가능할까요?


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profile_image 익명 작성일 -

알바 당일퇴사 관련 질문

길지만 읽어주시면 감사하겠습니다.

현재 아르바이트를 한지 한 달 조금 넘었습니다.

그런데 자꾸 당일에 일정을 막 바꾸고 잠깐이라도 쉬지도 못하게 하고 여러모로 스트레스 받아서 사장님께 1월까지만 한다고 말씀 드렸었어요. 근로 계약서에는 4시간으로 적어두고 2시간, 3시간만 하고 집 가라 한 적도 많았습니다.

처음 하루는 교육으로 쳐서 3시간 하고 돈 안받았고, 그 후로 주 3회 정도 알바하고 있었습니다.

그런데 오늘 갑자기 출근 1시간 반 전에 본사손님이 왔다고 출근 안해도 된다고 하더라고요. 그 후 출근시간이 지난 후, 사람들 갔다고 출근할 수 있으면 오래요. 그 문자를 못보고 있었더니 전화 와서 왜 문자 안보냐고 뭐라하길래 지금 당장 그만두고 싶은데요

근로계약서에는 “반드시 30일 전에 갑에게 통지하고 후임자에게 인수인계한다. 만약 근로자가 통보하지 않아 갑에게 손해가 발생한 경우 갑은 을에게 손해배상을 청구할 수 있다.“ 이런 내용이 있습니다.

1~2주 전쯤 한 달만 더 일하고 그만두겠다고 말씀 드렸고, 오늘로부터 다음 출근 날짜까지는 4일 남았는데 이 경우, 손해배상 청구나 월급 삭감이 가능할까요?

지금 당장 그만 두고 싶은데 제가 받는 손해 없이 가능할까요?

질문에 답변드리려는데 도움되시길 바래요

짧게 답변드리자면, 손해배상 청구나 월급 삭감은 어려울 것 같습니다.

profile_image 익명 작성일 -

근로계약서에 따라 손해배상을 청구하는 것은 이론적으로는 가능합니다.

다만, 손해배상 청구를 위해서는 실제 발생한 손해액과 계약위반 간의 인과관계를 입증해야 하는 바

실무적으로 이는 매우 어렵습니다.

퇴직금 산정 시 일부 불이익을 줄 수 있는 방법도 있으나 한 달 근무하신거면 해당사항 없을 것입니다.

당일 퇴사한다 하여 법적으로 문제가 발생할 가능성은 낮지만

급작스런 퇴사는 사업주의 정상적인 업무에 차질이 발생할 수 밖에 없으므로

상식선에서 잘 조율하여 퇴사하시기 바랍니다.

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