최저시급 질문
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예를들어 2023년부터 회사를 다니고
회사에서 2023년 기준 최저시급으로
월급을 받고 있을때
2024년이 되자마자
연봉 협상 이런거 없어도
2024년 최저시급 기준으로 받을수있나요?
설명이 이상하다면 죄송합니다
그저 궁금해서 질문해봅니다
회사에서 2023년 기준 최저시급으로
월급을 받고 있을때
2024년이 되자마자
연봉 협상 이런거 없어도
2024년 최저시급 기준으로 받을수있나요?
설명이 이상하다면 죄송합니다
그저 궁금해서 질문해봅니다