단기간근로계약서 관련 문의
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안녕하세요. 현재 법인기업체에 재직하고 있는 총무 경리입니다. 회사 직원중에 DB형으로 가입돼어있는 재직자가 갑자기 급하게 자금이 필요하시다고 하셔서
정년퇴직으로 퇴사시키고 퇴직금을 지급했고, 다시 정규직으로 건강,국민,고용보험 가입을 시켜놓은 상태입니다.
그런데 오늘 갑자기 회계사무실에서 연락이 와서
혹시나 세무서에서 퇴직지급금 관련에 대해 서류를 요청할 경우
1. 퇴직사유서류(예:정년퇴직이 명시돼어있는 사직서)
2. 단기간근로계약서
위와같이 이렇게 두 서류를 요구할 수 있기 때문에 꼭 구비를 해두라고 하시는데,
현재 정규직인데 2번과같이 단기간근로계약서라는 말이 조금 이해가 안가는데,
정규직으로 입사한사람이면 단기간근로계약서 대신 일반 근로계약서로 구비를 해두면 되는건가요?
아니면 꼭 단기간근로계약서로 해야한다면
4대보험을 매년 비정규직처럼 1년에 한번씩 탈퇴하고 다시 신고해줘야하는지...
도와주세요 ㅠㅠ
회사 직원중에 DB형으로 가입돼어있는 재직자가 갑자기 급하게 자금이 필요하시다고 하셔서
정년퇴직으로 퇴사시키고 퇴직금을 지급했고, 다시 정규직으로 건강,국민,고용보험 가입을 시켜놓은 상태입니다.
그런데 오늘 갑자기 회계사무실에서 연락이 와서
혹시나 세무서에서 퇴직지급금 관련에 대해 서류를 요청할 경우
1. 퇴직사유서류(예:정년퇴직이 명시돼어있는 사직서)
2. 단기간근로계약서
위와같이 이렇게 두 서류를 요구할 수 있기 때문에 꼭 구비를 해두라고 하시는데,
현재 정규직인데 2번과같이 단기간근로계약서라는 말이 조금 이해가 안가는데,
정규직으로 입사한사람이면 단기간근로계약서 대신 일반 근로계약서로 구비를 해두면 되는건가요?
아니면 꼭 단기간근로계약서로 해야한다면
4대보험을 매년 비정규직처럼 1년에 한번씩 탈퇴하고 다시 신고해줘야하는지...
도와주세요 ㅠㅠ
