아르바이트 질문
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현재 미성년자인데 아르바이트 하다가 아래 사항들이 문제가 되는 게 맞는지 잘 모르겠어서 질문 올려봅니다. 주말 이틀만 근무하고 주말엔 매장 내 브레이크 타임은 없습니다.
1. 근로계약서 작성 시 4개월 정도만 일할 수 있다고 했는데 근로 기간을 일단 1년으로 잡으라 하시고 원래 다 그렇게 쓰는 거라고 하여서 처음 근무일 기준으로 1년을 잡고 작성했습니다.
그러고는 지금 쓰는 건 임시계약서고 나중에 정식으로 쓸 거니까 일단 쓰라고 하시고 2개월째 정식으로 작성한 적이 없습니다.
2. 근로계약서를 2개를 썼는데 저는 받지 못하고 2개 다 근로계약서 쓰라고 하신 분이 가져가셨습니다. (그 가게가 회사에서 각각 다른 업종으로 3~4개정도 운영하는 거라 점장님이 아닌 다른 가게에 있는 팀장님이 오셔서 작성하고 가져가셨습니다.)
3. 근로계약서에는 3시부터 10시 반까지 근무하는 거로 적었는데 일하면서 수 차례 가게에 손님이 없다는 이유로 30분~1시간 30분정도 먼저 보냈고, 현재는 비수기라 손님이 줄었다는 이유로 출근 시간을 6시로 늦추었습니다. (근무시간이 줄어든 만큼 당연히 돈은 깎여서 나왔습니다.)
4. 그래서 현재 6시부터 10시 반까지 근무로 바꼈는데 4시간 30분을 일하지만 휴게시간은 없이 일하고 있습니다. (물론 출근 시간이 늦춰진 지금도 매장에 손님이 없으면 30분~1시간정도 일찍 조기퇴근 시킵니다.)
5. 다른 매장으로 아르바이트를 옮겨가기 위해서 점장님한테 입시 핑계를 대고 다음 주까지만 근무하고 그 뒤에는 못 나올 것 같다고 말씀드렸는데 그만 두려면 1달 전에는 말해야 된다고 다다음주까지는 스케줄을 잡아놨다고 그때까진 나와줘야 된다고 하는데 다다음주까지 근무하고 그만 둬도 문제가 없는 건가요?
1. 근로계약서 작성 시 4개월 정도만 일할 수 있다고 했는데 근로 기간을 일단 1년으로 잡으라 하시고 원래 다 그렇게 쓰는 거라고 하여서 처음 근무일 기준으로 1년을 잡고 작성했습니다.
그러고는 지금 쓰는 건 임시계약서고 나중에 정식으로 쓸 거니까 일단 쓰라고 하시고 2개월째 정식으로 작성한 적이 없습니다.
2. 근로계약서를 2개를 썼는데 저는 받지 못하고 2개 다 근로계약서 쓰라고 하신 분이 가져가셨습니다. (그 가게가 회사에서 각각 다른 업종으로 3~4개정도 운영하는 거라 점장님이 아닌 다른 가게에 있는 팀장님이 오셔서 작성하고 가져가셨습니다.)
3. 근로계약서에는 3시부터 10시 반까지 근무하는 거로 적었는데 일하면서 수 차례 가게에 손님이 없다는 이유로 30분~1시간 30분정도 먼저 보냈고, 현재는 비수기라 손님이 줄었다는 이유로 출근 시간을 6시로 늦추었습니다. (근무시간이 줄어든 만큼 당연히 돈은 깎여서 나왔습니다.)
4. 그래서 현재 6시부터 10시 반까지 근무로 바꼈는데 4시간 30분을 일하지만 휴게시간은 없이 일하고 있습니다. (물론 출근 시간이 늦춰진 지금도 매장에 손님이 없으면 30분~1시간정도 일찍 조기퇴근 시킵니다.)
5. 다른 매장으로 아르바이트를 옮겨가기 위해서 점장님한테 입시 핑계를 대고 다음 주까지만 근무하고 그 뒤에는 못 나올 것 같다고 말씀드렸는데 그만 두려면 1달 전에는 말해야 된다고 다다음주까지는 스케줄을 잡아놨다고 그때까진 나와줘야 된다고 하는데 다다음주까지 근무하고 그만 둬도 문제가 없는 건가요?
#아르바이트 질문
