안녕하세요. 청소년근로보호센터입니다.
근로계약서 작성과 관련하여 문의 주셨네요.
먼저, 근로계약은 어떤 종류의 일을, 얼마의 시간 동안, 얼마를 받고 일할 것인가와 같이 여러 근로 조건에 관해 사용자와 근로 청소년이 약속하는 것을 뜻합니다.
이 같은 근로계약은 구두로 체결해도 되지만, 나중에 문제가 생겼을 시(예. 임금체불, 부당해고 등) 그 내용을 증명할 수 없는 경우도 있기 때문에 계약의 내용을 문서로 작성하는 것이 좋습니다.
근로계약서에는 아래의 내용이 명시되어야 하며, 작성과 함께 1부를 반드시 교부받아야 합니다.
① 임금
② 소정근로시간
③ 휴일
④ 연차 유급휴가
⑤ 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항
⑥ 「근로기준법」에 따라 작성·신고된 취업규칙(사용자가 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 경우에 한함)
⑦ 기숙사 규칙에서 정한 사항(사업장의 부속 기숙사에 기숙하게 하는 경우에 한함)
만약 사장님이 근로계약서 작성을 피하신다면 '제가 학교 마치고 와서 일하려면 야자를 빼야 하는데, 선생님께서 근로계약서를 가져와야 야자를 뺄 수 있다고 하셔서요…', '학교 선생님이 제출하라고 하셨어요.'와 같은 이야기로 작성을 유도하는 것은 어떨지 사료됩니다.
여성가족부 주관 청소년근로보호센터는 일하는 청소년을 보호하고, 안전한 근로환경 조성을 위해 노력하고 있습니다.
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질문의 내용을 통해 일반적인 사항에 대해 답변하는 것이므로 법적인 효력을 갖지 않습니다. 질문자께서 해당 답변을 법적 주장의 근거 또는 증거로 사용할 수 없으니 참고하시기 바랍니다.
[대전경23080302]
