근무종료 퇴근 후 다시출근 야간철야 근무하고 익일 낮근무을 않하도록 했...
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근무종료 퇴근 후 다시출근 야간철야 근무하고 익일 낮근무을 않하도록 했...
근로기준법을 참조하여 연장및 야간수당등을 계산하여 보세요
● 근로기준법
제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.
② 당사자간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 제51조 및 제51조의2의 근로시간을 연장할 수 있고, 제52조제1항제2호의 정산 기간을 평균하여 1주간에 12시간을 초과하지 아니하는 범위에서 제52조제1항의 근로시간을 연장할 수 있다. <개정 2021. 1. 5.>
③ 상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호에 대하여 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간에 더하여 1주간에 8시간을 초과하지 아니하는 범위에서 근로시간을 연장할 수 있다. <신설 2018. 3. 20.>
1. 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간을 초과할 필요가 있는 사유 및 그 기간
2. 대상 근로자의 범위
④ 사용자는 특별한 사정이 있으면 고용노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 받아 제1항과 제2항의 근로시간을 연장할 수 있다. 다만, 사태가 급박하여 고용노동부장관의 인가를 받을 시간이 없는 경우에는 사후에 지체 없이 승인을 받아야 한다. <개정 2010. 6. 4., 2018. 3. 20.>
⑤ 고용노동부장관은 제4항에 따른 근로시간의 연장이 부적당하다고 인정하면 그 후 연장시간에 상당하는 휴게시간이나 휴일을 줄 것을 명할 수 있다. <개정 2010. 6. 4., 2018. 3. 20.>
⑥ 제3항은 15세 이상 18세 미만의 근로자에 대하여는 적용하지 아니한다. <신설 2018. 3. 20.>
⑦ 사용자는 제4항에 따라 연장 근로를 하는 근로자의 건강 보호를 위하여 건강검진 실시 또는 휴식시간 부여 등 고용노동부장관이 정하는 바에 따라 적절한 조치를 하여야 한다. <신설 2021. 1. 5.>
제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>
② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>
1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50
2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100
③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>
... 종료 후 퇴근 하였으나 회사의 긴급사정(게릴라식 소나기로 비피해발생)우려로 회사에 다시 출근하도록 하여 연장근무를 하게하여 철야 회사대기 (밤9시부터- 익일...
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... 긴급사항으로 야간철야근무를 하도록하였으며 그 익일하루는... 새벽5시에 퇴근 하였습니다. 그리고 , 새벽5시 이후는 집에서 하루 휴식을 취하고 내일 아침 출근하도록...
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제가 9시에 출근하여 익일 새벽 6시에 끝났습니다.. 총... 새벽 6시에 퇴근 후 오후에 다시출근한 문제는... 근로기준법에서는 주12시간 이상의 연장근무에 대해서는...
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... 퇴근한 후 다음날 신병으로 결근하였으나 익일... 및 철야근무로 인하여 피로가 누적된 상태에서 출근하던중... 걸친 야간근무 후 3시간 가량의 휴식을 취하고 출장을...
... 야근 종료 주 에 일요일 아침9시에 퇴근하여 월요일 아침9시에 출근 후 주간근무를 계속 이어감 (야갼조 에서... 같은데요 야간근무시간 21시부터 익일 09시까지...