미용실 인턴도 단순노무직인가요?
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안녕하세요. 저는 미용실 인턴으로 근무하고 있는 '을' 인데 몇 가지 질문을 드리고 싶어서요.
1. 미용실 인턴도 단순 노무직 인가요?
2. 근로 계약서를 작성하지 않고 한달 근무를 했어요. 그리고 근로 계약서를 작성했는데 날짜는 작성한 날짜가 아니고 근무 첫 날짜로 되여져 있더라구요. 원래 작성을 그렇게 하는게 맞나요?
3. 근로 계약서를 쓰고 난 다음 날 근무조건이 맞지 않아서 퇴사를 하고 싶은데 인수인계기간 30일 근무하지 않고 퇴사가 가능한가요?
4. 만약 미용실 인턴이 단순 노무직이면 월급의 90%가 아닌 100%를 지급해야 맞는 거죠?
5. '갑'이 '을'을 고용 할 때 월급이나 이런 부분들을 처음에 정확이 설명을 하고 근로계약서의 내용을 설명해준 다음에 고용을 하는게 맞지 않나요?
6. 만약 그런 설명을 정확히 듣지 않았다면 작성한 근로 계약서가 무효가 될 수 있나요?
빠른답변부탁드립니다.
1. 미용실 인턴도 단순 노무직 인가요?
2. 근로 계약서를 작성하지 않고 한달 근무를 했어요. 그리고 근로 계약서를 작성했는데 날짜는 작성한 날짜가 아니고 근무 첫 날짜로 되여져 있더라구요. 원래 작성을 그렇게 하는게 맞나요?
3. 근로 계약서를 쓰고 난 다음 날 근무조건이 맞지 않아서 퇴사를 하고 싶은데 인수인계기간 30일 근무하지 않고 퇴사가 가능한가요?
4. 만약 미용실 인턴이 단순 노무직이면 월급의 90%가 아닌 100%를 지급해야 맞는 거죠?
5. '갑'이 '을'을 고용 할 때 월급이나 이런 부분들을 처음에 정확이 설명을 하고 근로계약서의 내용을 설명해준 다음에 고용을 하는게 맞지 않나요?
6. 만약 그런 설명을 정확히 듣지 않았다면 작성한 근로 계약서가 무효가 될 수 있나요?
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