근로계약서 미작성, 알바 주휴수당 못받을까요 ..??ㅠㅠ

근로계약서 미작성, 알바 주휴수당 못받을까요 ..??ㅠㅠ

작성일 2023.02.21댓글 3건
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원래 수목금 4시간씩 12시간을 고정으로 일하다가 어쩌다보니 대타를 부탁받아서 3주동안 월화수목금 4시간씩 20시간을 일하게 됐습니다..
본래 주휴수당은 근로계약서 상으로 소정근로시간이 15시간 이상 되어야 발생하고 대타는 주휴수당을 받지 못한다고 알고 있는데, 저는 근로계약서를 미작성 했는데도 원래 고정 근무 시간인 12시간이 기준이 되어 주휴수당이 발생하지 않나요??

간단하게 말씀드리자면

1. 본래 고정 근무 시간은 12시간. 근데 어쩌다보니 3주동안 20시간씩을 일함. 근데 근로계약서 미작성인데도 고정 근무 시간이 12시간이 돼서 대타한 시간들은 주휴수당이 발생하지 않는지?


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profile_image 익명 작성일 -

원래 대타로 뛴 근로일과 근로시간은 소정의 근로일과 근로시간이 아니므로 주휴수당을 받지 못 한다는 걸 질문자님께서도 인지하고 계십니다.

하지만 대타로 뛴 근로일과 근로시간이 3주간 일정했다면 얘기가 달라질 수 있습니다.

사업주가 인정하면 더 할 나위가 없겠지만 인정을 안 할 가능성이 높습니다.

그럼 노동청에서 따져야 할 문제가 되는 것이구요.

만약 노동청까지 가야되는 사건이라면 질문자님께서는 사업주의 고의적 악용이라는 쪽으로 주장해야 할 것이고 입증해야 할 것이므로 증거자료를 수집해 놓아야 할 것입니다.

고의적 악용이라는 것을 입증하기 위해서는 일부러 알바를 구하지 않았다.라는 증거로서 '지금까지 몇 주동안 대타도 뛰고 있는데 언제까지 계속 대타도 뛰어야 하냐.'고 물어보고 그 대답을 녹음하는 방법도 괜찮을 것 같습니다.

profile_image 익명 작성일 -
profile_image 익명 작성일 -

안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

주휴수당의 기준이 되는 한주 소정근로시간 15시간 이상은

"실제"근로시간이 아니라 "소정"근로시간 즉 사전에 사업주와 근로자가 정한 근로시간을 기준으로 합니다.

만약 근로계약서가 없다면 실제 근로 형태를 기준으로 소정근로시간을 판단해야 하겠습니다.

청소년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 청소년과 청년들의 노동상담 및 권리구제를 지원합니다. 도움이 필요하시면 무료상담 신청해주세요.

전화 상담: 1644-3119

카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터

홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/

감사합니다.

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