이직 관련 30일전 퇴사 통보, 퇴사 시 남은 연차 지급 관련
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이직을 하게 됐습니다. (지금 회사 관두는 이유는 모든 직장인들과 마찬가지로 직장상사 때문이죠.) 9월 1일에 새 직장에 출근 예정인데, 현 직장에는 정확히 3주 전인 8월 11일에 퇴사 통보를 했습니다.
그랬더니 평상시 온갖 꼬투리를 잡으며 들들 볶던 직장 상사가 퇴사를 만류하며 남아주길 설득하다가 제가 뜻을 굽히지 않자 근로계약서 상 퇴사 30일전 통보 문구를 들먹이며 한달 채우고 퇴사를 하라고 합니다.
만약 한달을 채우고 퇴사하면 새직장 입사 일자와 어긋날테고 그래서 저는 최소한 지금 하고 있는 일은 마무리 짓고 업무 인수인계를 한 후 8월 31일까지만 다닐 생각입니다. 직장상사는 사람도 뽑을 시간이 필요하다고 했지만, 그건 그쪽 사정일 뿐더러 이미 TO 부족으로 채용 공고는 6월 달부터 냈는데 추가적으로 사람을 뽑을 생각을 안하는 것 같구요. 만약 계속 한달후 퇴사를 직장상사가 고집한다면 저는 이와 상관 없이 9월 1일부터는 안 나오고 새직장으로 출근하겠지만 가급적이면 극단적인 방향으로는 진행하고 싶지는 않습니다.
(서두가 길었는데)
1. 근로계약서상 30일 전 퇴사 통보 문구가 있다 하더라도, 이와 상관 없이 이직이 결정나면 재직중인 회사에서 허락을 하지 않더라도 제가 입사하기로 했던 회사에 예정 일자에 출근하는데 큰 문제는 없는지요?
2. 만약 현 재직중인 회사와 이야기가 잘 되서 8월 31일까지만 다니게 됐는데 부여된 연차가 10일 정도 남았습니다. 저는 재직기간 동안 소진하고 싶은데 업무 인수인계나 마무리 등으로 재직날짜까지 연차 소진을 못하게 되면, 연차는 급여에 포함되서 받을 수 있는건가요? 만약 회사에서 남은 연차를 급여에 포함 안 시켜주면 이는 불법이고 고용센터에 신고해야 할까요?
좋은 답변 부탁드리겠습니다. 감사합니다.
9월 1일에 새 직장에 출근 예정인데, 현 직장에는 정확히 3주 전인 8월 11일에 퇴사 통보를 했습니다.
그랬더니 평상시 온갖 꼬투리를 잡으며 들들 볶던 직장 상사가 퇴사를 만류하며 남아주길 설득하다가 제가 뜻을 굽히지 않자 근로계약서 상 퇴사 30일전 통보 문구를 들먹이며 한달 채우고 퇴사를 하라고 합니다.
만약 한달을 채우고 퇴사하면 새직장 입사 일자와 어긋날테고 그래서 저는 최소한 지금 하고 있는 일은 마무리 짓고 업무 인수인계를 한 후 8월 31일까지만 다닐 생각입니다. 직장상사는 사람도 뽑을 시간이 필요하다고 했지만, 그건 그쪽 사정일 뿐더러 이미 TO 부족으로 채용 공고는 6월 달부터 냈는데 추가적으로 사람을 뽑을 생각을 안하는 것 같구요. 만약 계속 한달후 퇴사를 직장상사가 고집한다면 저는 이와 상관 없이 9월 1일부터는 안 나오고 새직장으로 출근하겠지만 가급적이면 극단적인 방향으로는 진행하고 싶지는 않습니다.
(서두가 길었는데)
1. 근로계약서상 30일 전 퇴사 통보 문구가 있다 하더라도, 이와 상관 없이 이직이 결정나면 재직중인 회사에서 허락을 하지 않더라도 제가 입사하기로 했던 회사에 예정 일자에 출근하는데 큰 문제는 없는지요?
2. 만약 현 재직중인 회사와 이야기가 잘 되서 8월 31일까지만 다니게 됐는데 부여된 연차가 10일 정도 남았습니다. 저는 재직기간 동안 소진하고 싶은데 업무 인수인계나 마무리 등으로 재직날짜까지 연차 소진을 못하게 되면, 연차는 급여에 포함되서 받을 수 있는건가요? 만약 회사에서 남은 연차를 급여에 포함 안 시켜주면 이는 불법이고 고용센터에 신고해야 할까요?
좋은 답변 부탁드리겠습니다. 감사합니다.
