학원강사 퇴직금, 유급휴가 문의
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안녕하세요? 저는 교육서비스업(영어유치원) 종사자입니다.
몇 개월전 입사해 근무 계약서를 작성할 때 월급이 퇴직금을 포함해 연봉의 13분의 1이고 4대 보험 적용된다는 것을 듣고 동의한 후 계약서에 사인을 했습니다.
계약서는 1년 단위로 작성하고 그 때마다 퇴직금을 연봉의 13분의 1로 산정하는 것으로 알고있습니다.
궁금한 것은 제가 예를 들어 만약 1년이 아닌 1년 5개월 정도로 근무하고 퇴직을 하는 경우에는 제가 계약 기간을 채운 1년에 해당하는 퇴직금만 받는 게 맞는 건가요? 아직 근무한지 1년이 되지않아 잘 모르지만 오래 근무하신 선생님들 얘기를 들어보면 이곳에서는 이렇게 퇴직금을 준다고 들었습니다. 학원에서 이런 식으로 퇴직금을 준다도해도 법적으로 그 1년하고도 5개월을 더 일한 것에 대해서 퇴직금을 받을 수 있는 근거가 있을까요?
연봉을 13분의 1로 하는게 불법이란 이야기도 들었는데.. 이 연봉계산 자체의 문제는 없는 건가요?
두번째 질문은 유급휴가에 관련된 것인데
검색을 해보니 일반적으로 근무한지 1~2년차의 근로자는 15일, 3~4년 차는 16일의 유급휴가를 받을 수 있고 이를 쓰지않은 경우에는 수당으로 받는다고 들었습니다.
우선 학원 강사들에게도 이런 유급휴가 (또는 휴가수당)가 적용되는 건지 궁금합니다.
또 제가 근무하는 학원은 방학이 있어 1년에 대략 10일 정도를 쉴 수 있게 되어있고 그 외에는 병가 등 쉴 수 있는 기회가 없습니다. 위의 정보가 맞다면 계약서에 이런 휴가에 대한 언급이 없더라도 제가 이 직장에서 1년이상 근무했다면 방학 10일을 보낸 이외에 남은 5일은 유급휴가를 쓰거나 수당을 요구할 수 있는 건가요?
답변부탁드립니다. 감사합니다.
안녕하세요? 저는 교육서비스업(영어유치원) 종사자입니다.
몇 개월전 입사해 근무 계약서를 작성할 때 월급이 퇴직금을 포함해 연봉의 13분의 1이고 4대 보험 적용된다는 것을 듣고 동의한 후 계약서에 사인을 했습니다.
계약서는 1년 단위로 작성하고 그 때마다 퇴직금을 연봉의 13분의 1로 산정하는 것으로 알고있습니다.
궁금한 것은 제가 예를 들어 만약 1년이 아닌 1년 5개월 정도로 근무하고 퇴직을 하는 경우에는 제가 계약 기간을 채운 1년에 해당하는 퇴직금만 받는 게 맞는 건가요? 아직 근무한지 1년이 되지않아 잘 모르지만 오래 근무하신 선생님들 얘기를 들어보면 이곳에서는 이렇게 퇴직금을 준다고 들었습니다. 학원에서 이런 식으로 퇴직금을 준다도해도 법적으로 그 1년하고도 5개월을 더 일한 것에 대해서 퇴직금을 받을 수 있는 근거가 있을까요?
연봉을 13분의 1로 하는게 불법이란 이야기도 들었는데.. 이 연봉계산 자체의 문제는 없는 건가요?
두번째 질문은 유급휴가에 관련된 것인데
검색을 해보니 일반적으로 근무한지 1~2년차의 근로자는 15일, 3~4년 차는 16일의 유급휴가를 받을 수 있고 이를 쓰지않은 경우에는 수당으로 받는다고 들었습니다.
우선 학원 강사들에게도 이런 유급휴가 (또는 휴가수당)가 적용되는 건지 궁금합니다.
또 제가 근무하는 학원은 방학이 있어 1년에 대략 10일 정도를 쉴 수 있게 되어있고 그 외에는 병가 등 쉴 수 있는 기회가 없습니다. 위의 정보가 맞다면 계약서에 이런 휴가에 대한 언급이 없더라도 제가 이 직장에서 1년이상 근무했다면 방학 10일을 보낸 이외에 남은 5일은 유급휴가를 쓰거나 수당을 요구할 수 있는 건가요?
답변부탁드립니다. 감사합니다.
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