경력직 정규직으로 건설회사에 입사 후 급여문제

경력직 정규직으로 건설회사에 입사 후 급여문제

작성일 2020.12.02댓글 1건
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경력직 정규직으로 건설회사에 입사했습니다
본사직과 현장직 급여에 대해 설명 들은 후 입사를 했습니다.
현재 현장직으로 근무를 하고 있는데 첫달 급여가 본사직 급여로 지급되어 인사팀에 문의하니 원래 채용시 계획은 본사직으로 할 계획이었으나 입사 시 상황이 바뀌어 현장직으로 근무를 하게 되었고 이 부분에서 대표이사 결재가 아직 끝나지 않아 최초 계획이었던 본사직 급여가 지급되었다고 합니다.
언제부터 현장직 급여가 지급될지는 미정이라고 합니다.
이럴 경우 어떻게 대응해야 하나요.. 당연히 아직 근로계약서를 작성하지 않았습니다..
회사는 도급순위 100위권 입니다..



profile_image 익명 작성일 -

안녕하세요. 청소년 근로보호센터입니다.

급여와 관련된 내용으로 문의해 주셨네요.

질문자님이 입사하시며 들은 급여 부분과 알맞지 않은 급여지급이 이루어 진 것으로 보여집니다.

급여는 질문자님이 일하신 만큼 지급이 되어야합니다.

만약 지급받게 된 본사직 급여가 현장직으로 근무하신 만큼의 급여에 미치지 않는다면 이는 임금체불로 보여지므로 고용노동부에 진정제기가 가능할 것으로 사료됩니다.

또한, 사용자는 임금, 근로시간, 휴일, 취업의 장소와 종사해야 할 업무 등이 명시된 근로계약서를 근로자에게 작성 후 교부해야 합니다.

이를 어길시 근로기준법 위반입니다.

질문자님께서는 근로계약서를 우선적으로 작성하셔야 될 것으로 보이며, 위 내용을 토대로 사용자와 협의해 보시길 바라며, 만약 사용자가 현장직 급여에 맞는 임금지급을 거부하거나 근로계약서 작성을 거부할 경우 근로계약 조건과 실제 근무한 내용을 증명할 수 있는 자료(사용자 인적사항, 구인광고 캡처, 임금지급 통장내역 등)를 준비하셔서 고용노동부에 진정제기를 하시면 될 것으로 사료됩니다.

궁금한 점이 해결되셨나요?

청소년근로보호센터는 여성가족부의 주관으로 청소년들의 근로권익, 진로상담을 지원합니다.

궁금한 점이 있거나 도움이 필요하다면 사이트를 방문해주시거나 전화주세요.

전화상담 1600-1729 (평일 오전9시부터 오후9시까지)

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홈페이지 http://www.youthlabor.kr

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