알바비 계산 부탁드려요 주휴수당포함해서요 저는 해봤는데 이게맞는지 모...

1. 식사 및 휴게시간은 근로시간이 아닙니다. 따라서 님의 근로시간은 8시간으로 판단됩니다.

2. 월급제는 월급에 포함되어 있으므로 별도로 더 주지 않습니다.

3. 1주일 단위로 만근을 해야 발생하며, 3일치 4일치 이렇게 발생하지는 않습니다.

4. 달이 바뀐다고 주가 짤리는 건 아닙니다. 전달에 시작되어 이번 달에 만근이 되어 주휴가 발생한다면, 이번 달에 주는 겁니다. 월급제는 1년 평균인 4.34주의 주휴수당을 매월 실제 "주"의 갯수 안따지고 똑같이 지급합니다.

5. 8시간이 상한이므로, 100시간을 해도 8시간 시급이 주휴수당입니다.

6. 결근하면 100시간을 해도 발생하지 않으며, 지각이나 조퇴를 해도 출근만 다 하면 발생합니다.

7. 다시 말하지만, 주휴수당은 주당 발생하는 것이므로 마지막 "달"이라는 달의 개념으로 계산하지 않습니다. 마지막 달이라고 해서 지급하지 않으면 부당노동행위가 됩니다. 단, 마지막 주에서 일주일을 채우고 그 다음주에 출근이 예정되어있어야 발생하므로, 거의 마지막 주는 없는 경우가 대부분이긴 합니다. 정확히 계산하면, 주휴수당은 월~일 개념이 아니라 출근한날부터 7일 단위로 끊어서 보는 겁니다.

​

그리고 퇴사직전 마지막 주는 7일이 안되거나, 7일을 딱 채우면 발생하지 않습니다.

원래 주휴수당은 일주일 동안 출근하기로 한 날 다 출근한자의 다음주 업무 효율을 위해 유급휴일을 주는 겁니다.

따라서 그 다음주에 출근이 없다면 발생 목적 자체가 사라지므로 7일만 딱 채우는 경우, 주휴수당이 발생하지 않습니다. 물론 7일 안되면 당연히 일주일 안되니까 발생 안하구요.