내공all In! Pc방 임금에관한 신고정확히 알쑤없나요?

안녕하세요?
우선 노동부고시 최저임금은 2840원입니다. 이를 어겼군요.
3년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금입니다. (병과 가능)


하루 8시간 초과근무하게되면 기본수당의 50%를 추가로 받게됩니다.
밤10시~새벽6시까지 야간에 일하시게되면 추가수당 50%를 받게됩니다.


만약 밤12시~다음날 오후2시까지 일하시게되면 일주일에 12시간을 초과할 수 없는
'연장근로의 제한'법의 위반됩니다.

밤 12시~다음날 오후2시까지 일한다치고 법적으로 계산해보지요.

우선 계약서를 작성하셨는지요 작성안했다면 이것도 위법입니다.

밤 12시~6시까지 = 시급의 150% 4260x6 = 25560원입니다.
오전 6~8시 = 정상시급 2840x2 =5680원
8시~12시는 다시 연장근로 추가수당에 의해 150% = 4260x4 = 17040원

님께서 하루에 받아야할 일당은 48280원 을 받게됩니다. 어마어마하죠?^^

정확한 법에 의거한 계산을 하였으니 참고하시기 바랍니다.


식대는 법에 적용되는 사항이 없습니다.


제52조 【 연장근로의 제한 】①당사자간의 합의가 있는 경우에는 1주간에 12시간을 한도로 제49조의 근로시간을 연장할 수 있다. ②당사자간의 합의가 있는 경우에는 1주간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있으며 제51조제2호의 정산기간을 평균하여 1주간에 12시간을 초과하지 아니하는 범위안에서 제51조의 근로시간을 연장할 수 있다. ③사용자는 특별한 사정이 있는 경우에는 노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 얻어 제1항과 제2항의 근로시간을 연장할 수 있다. 다만, 사태가 급박하여 노동부장관의 인가를 받을 시간이 없는 경우에는 사후에 지체없이 승인을 얻어야 한다. ④노동부장관은 제3항의 규정에 의한 근로시간의 연장이 부적당하다고 인정할 경우에는 그 후 연장시간에 상당하는 휴게 또는 휴일을 줄 것을 명할 수 있다.


알바 할 때 알아둘 사항. 만18세 미만 미성년자는 일 근로시간이 7시간이고 성인은 휴게시간을 제하고 8시간을 초과할 수 없다. (근로기준법 제49조 제1항) 시간외 근무도 1시간을 초과할 수 없다.(사용자간 동의시 8시간까지 가능) 2004-2005년 시즌 최저시급은 2840원 (2005년 8월31일까지) 만 18세미만이며 취업기간이 6개월을 경과하지 않은 자는 위 시급의 90%인 2556원 최저임금법 위반시 3년이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금이 부과 휴게시간: 4시간당 30분이상이며 근로시간내에 주어져야함. 연장,야간근무수당 시급의 150% 만약 하루에 14시간을 근무했다면, 8시간까지는 시급 2840원이 적용되지만, 그 이후에는 시급이 4260원이 됨, 만약 밤 10시부터 새벽 6시사이에 근무할 경우에도 150% 적용됩니다. 주휴수당: 만약 일주일간 일주일간 근로시간이 15시간 이상인 노동자가 6일 개근했을 때 일주일에 하루 쉬어도 받는 임금을 말한다. 1일의 유급휴가(주휴)가 부여되어야 하고 1일치의 수당을 지급. 즉 일은 하지 않지만 2840원(계약시 임금) * 8시간에 해당하는 돈을 지급해야 한다는 얘기. 월차휴가는 폐지되었음.(2003년 개정) 대신 여성근로자에 대하여 월 1일의 유급생리휴가 부여 (2003년 9월15일 개정 무급으로 변경) 근로 계약서 필히 작성 : 위의 시급,시간,추가근로수당,휴게시간 등 기타 사용자와 근로자와의 계약 사항을 명시 1년만기.. (추후 미지급 임금 발생 또는 법적인 문제 발생시 증거로 활용) 다음은 위의 사항 참고 근로기준법 조항들 3장 제45조 【 휴업수당 】 ①사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에는 사용자는 휴업기간중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다. 4장 제49조 【 근로시간 】 ①1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 44時間을 초과할 수 없다. ①1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간 을 초과할 수 없다. ②1일의 근로시간은 휴게시간을 제하고 8시간을 초과할 수 없다. 제52조 【 연장근로의 제한 】 ①당사자간의 합의가 있는 경우에는 1주간에 12시간을 한도로 제49조의 근로시간을 연장할 수 있다. 제53조 【 휴게 】 ①사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분이상, 8시간인 경우에는 1시간이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ②휴게시간은 근로자가 자유로 이용할 수 있다. 제54조 【 휴일 】사용자는 근로자에 대하여 1주일에 평균 1회이상의 유급휴일을 주어야 한다. 제55조 【 연장·야간 및 휴일근로 】사용자는 연장근로(제52조·제58조 및 제67조단서의 규정에 의하여 연장된 시간의 근로)와 야간근로(하오 10시부터 상오 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 한다. 제57조 【 월차유급휴가 】 ①사용자는 1월에 대하여 1일의 유급휴가를 주어야 한다. ②제1항의 규정에 의한 유급휴가는 근로자의 자유의사로 1년간에 한하여 적치하여 사용하거나 분할하여 사용할 수 있다. 본조삭제 5장 여자와 소년 제66조 【 임금청구 】미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 있다. 제67조 【 근로시간 】15세이상 18세미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주일에 42時間을 초과하지 못한다. 다만, 당사자간의 합의에 의하여 1일에 1시간, 1주일에 6시간을 한도로 연장할 수 있다. 15세이상 18세미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주일에 40시간 을 초과하지 못한다. 다만, 당사자간의 합의에 의하여 1일에 1시간, 1주일에 6시간을 한도로 연장할 수 있다. 제71조 【 생리휴가 】사용자는 여성인 근로자에 대하여 월 1일의 유급생리휴가를 주어야 한다. 사용자는 여성인 근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다. 2003년 9월15일 개정 근로기준법의 시행일은 다음과 같다. 제1조(시행일) 이 법의 시행일은 다음 각호와 같다. 1. 금융·보험업, 정부투자기관관리기본법 제2조의 규정에 의한 정 부투자기관, 지방공기업법 제49조 및 동법 제76조의 규정에 의한 지방공사 및 지방공단, 국가·지방자치단체 또는 정부투자기관이 자본금의 2분의 1 이상을 출자하거나 기본재산의 2분의 1 이상을 출연한 기관·단체와 그 기관·단체가 자본금의 2분의 1 이상을 출자하거나 기본재산의 2분의 1 이상을 출연한 기관·단체 및 상시 1,000인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장 : 2004년 7월 1일 2. 상시 300인 이상 1,000인 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장 : 2005년 7월 1일 3. 상시 100인 이상 300인 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장 : 2006년 7월 1일 4. 상시 50인 이상 100인 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장 : 2007년 7월 1일 5. 상시 20인 이상 50인 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장 : 2008년 7월 1일


님의 정당한 권리 찾으시길 바라고요

말로는 해결되지 않으면 가까운 노동청사무소에 가시어 진정서를 제출하시기 바랍니다.
^^화이팅!

쪽지주시면 무료상담가능합니다.