노동법.....피부관리실도 적용받나요???
-
게시물 수정 , 삭제는 로그인 필요
아는 사람이 관리실에서 일을 하는데 말을 들어보니 아주 난리?도 아닌 것 같습니다.
일단 연세 높으신 여 원장님께서 아들&며느리 등을 직원으로 고용해서 같이 일을 합니다.
(이것이 문제가 된다는 건 아니구요...)
직원이 총 15명 정도라 가정하면. 그중 각종 보험혜택을 받는 직원은 50% 미만?
나머지는 아르바이트로 채용 중입니다.
질문 드릴께요..
1. 보험혜택을 받는 직원경우... 예)기본급 70/수당 30---2년 근무라 하면
퇴직금이 어느 정도인지.
2. 열흘 동안의 급여를 깔아두고? 급여가 나옵니다...
퇴사 시 열흘분의 급여 지급을 거부할 경우.. 어떻게 대응해야 하는 것인지.
3. 물론, 6개월 근무한 직원은 퇴직금 없겠죠?
4. 입사 당시 출근 10시 퇴근 10시 / 그러나 10시 퇴근은 거의 힘들고 무슨 일이라도 생기면
10시 전 출근하여 11시 퇴근도 많습니다. 시간 외 수당 없습니다.
근거 자료 시간 외 수당 없이 받기 힘든가요?
솔직히 6개월 정도 근무한 직장이지만 정이 없어 보입니다.
직원끼리 귓속말 한다고 둘 다 해고 .. 정상적인 사람이 할 행동이 아닌 듯 합니다.
부당한 경우가 있다면 노동부에 정식적으로 알리고자 하여 여쭙니다.
자세히 아시는 분... 답변 부탁 드립니다.
옆에서 지켜보기 좀 .. 그렇습니다..
당사자가 직접 올리면 좋겠지만.. 읽어서 아시듯 시간적 여유가 별로 없습니다...
아는 사람이 관리실에서 일을 하는데 말을 들어보니 아주 난리?도 아닌 것 같습니다.
일단 연세 높으신 여 원장님께서 아들&며느리 등을 직원으로 고용해서 같이 일을 합니다.
(이것이 문제가 된다는 건 아니구요...)
직원이 총 15명 정도라 가정하면. 그중 각종 보험혜택을 받는 직원은 50% 미만?
나머지는 아르바이트로 채용 중입니다.
질문 드릴께요..
1. 보험혜택을 받는 직원경우... 예)기본급 70/수당 30---2년 근무라 하면
퇴직금이 어느 정도인지.
2. 열흘 동안의 급여를 깔아두고? 급여가 나옵니다...
퇴사 시 열흘분의 급여 지급을 거부할 경우.. 어떻게 대응해야 하는 것인지.
3. 물론, 6개월 근무한 직원은 퇴직금 없겠죠?
4. 입사 당시 출근 10시 퇴근 10시 / 그러나 10시 퇴근은 거의 힘들고 무슨 일이라도 생기면
10시 전 출근하여 11시 퇴근도 많습니다. 시간 외 수당 없습니다.
근거 자료 시간 외 수당 없이 받기 힘든가요?
솔직히 6개월 정도 근무한 직장이지만 정이 없어 보입니다.
직원끼리 귓속말 한다고 둘 다 해고 .. 정상적인 사람이 할 행동이 아닌 듯 합니다.
부당한 경우가 있다면 노동부에 정식적으로 알리고자 하여 여쭙니다.
자세히 아시는 분... 답변 부탁 드립니다.
옆에서 지켜보기 좀 .. 그렇습니다..
당사자가 직접 올리면 좋겠지만.. 읽어서 아시듯 시간적 여유가 별로 없습니다...
