평일은 월급제, 주말은 시급제로 하루도 안쉬고 2년 일했는데.. 주휴수당...

평일은 월급제, 주말은 시급제로 하루도 안쉬고 2년 일했는데.. 주휴수당...

작성일 2017.09.14댓글 1건
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평일은 하루에 4시간 근무.. 말이 4시간 근무지.. 실제 일하는 것은 6시간 일합니다..


계약서상으로는 4시간.. 추가적으로 2시간은 아침일찍 일어나서 이것저것 준비 하는 시간입니다..


숙박업이라.. 아침에 조식 준비하는데..  이것은 포함이 안되어 있습니다..


이것은 제가 나중에 노동청에 신고 했을시에... 어떻게 증명할 방법이 없는거죠??..



암튼..  계약서상으로 말씀드리자면


평일 하루 4시간... 월~금요일


월 65만원 받고 있습니다.



주말에는 시간당 7000원으로,


시급제로 일하며, 하루에 14시간,


계약서에는 이렇고..


이것도 평일처럼 하루에 2시간정도는 더 일합니다.. 실제로는 16시간정도..


2시간 더 일한것은 평일처럼.... 시급으로 쳐주진 않구요..


암튼 계약서상으로... 토요일 일요일 해서 28시간 일합니다.



이렇게 2년동안 단 하루도 쉬지 않고 일했습니다.




통상적으로 월급제에 주휴수당이 포함되어 있다고 하던데..



저같은 경우에는 주말에도 근무를 하는데.. 월급제는 아니고 시급제


주말근무에 대한 주휴수당은 전혀 받을 수 없나요??


저 같은 근무조건으로는 주휴수당 받을 수 없는건가요??



profile_image 익명 작성일 -

안녕하세요. 로시컴- 상담 공인노무사 류형식 입니다.


1. 근로시간과 관련하여 근로기준법에는 근로의 제공을 위한 준비시간 및 대기시간도 근로시간으로 규정하고 있습니다. 이는 구두로도 가능합니다만, 이를 명확히 입증하기에는 cctv나 작업일지 같은 것이 있는것이 입증하는데 유리하다고 사료됩니다.


2. 주휴수당은 [근로기준법]55조 에 의하여 부여됩니다. 아울러 동법 시행령에서는 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다.고 명시 되어 있습니다.

 

따라서 질문자님의 소정근로일(근로계약서상에 근로하기로한 날을 말하며, 지각,조퇴도 소정근로일에 출근한 것으로 보고 있습니다)에 만근을 하였음에도 불구하고 이를 지급하지 않으면, 관할 노동지청에 진정을 제기할 수 있습니다.


감사합니다.


하루도 안쉬고 2년 일했는데.. 주휴수당...

... 2년동안 단 하루도 쉬지 않고 일했습니다. 통상적으로 월급제주휴수당이 포함되어 있다고 하던데.. 저같은 경우에는 주말에도 근무를 하는데.. 월급제는 아니고 시급제...

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