연차 강제 사용에대해 질문드립니다.
-
게시물 수정 , 삭제는 로그인 필요
저는 병원에서 교대근무를 하고있는 간호사입니다.
제가 근무하는 부서는 병동이고,
병동 특성상 입원환자수가 많을때도 있고 적을때도있고 입원환자수에따라 업무량이 차이나기도 하죠....
저희는 아침근무(7시30~3시30분)/오후근무(2시30분~10시30분)/밤근무(9시30분~8시) 이렇게 3교대로 일을하는데 , 환자들이 빠지면 당일오프라고해서 오전에 수간호사가 오후근무한테 전화해서 나오지말고 쉬라고하는데 바로이렇게쉬는게 연차로적용됩니다. 이런식으로 밤근무번에게도 당일오프로 쉬라고해서 연차가되는거죠.....
이연차는 내가 원해서쉬는것도 아닌, 순전히 강요에의해서 쉬는거구요...
'"쉬고싶지않다" 이렇게 얘기해도 "환자가줄어들어서 쉬어야 한다"라고 얘기합니다.
올해초부터 입원환자들이 적어지다보니,
이런식으로해서 벌써저희병동 간호사들이 2/3 가량의 연차를 강제적으로쓰게 되었습니다. 또 어떨때는 출근했는데 안바쁘다고 반만일하고 휴가0.5개를쓰는 씩으로도 쓰구요..
더군다나 문제는 앞으로도 이런식으로 휴가를쓰게할 작정이고, 연차를 다쓰고나면은 거기서 더 발생한휴가는 무급으로 주겠답니다.....
저희가 원하지도않는데 말이죠..........
과연이게 정당한건가요???
근로계약서에도 환자수가빠지면 당일오프를받는다! 이런내용은 있지도않았구요.... 수간호사님 말로는 당연한거랍니다..
환자수가빠지면 당일오프받는게.....
근로법 찾아보니 휴가일은 근로자가 지정할수 있다고하는데... 이런식으로 강제로주는 휴가는 안받아도 마땅한건가요??
거부하고 출근을해도 되는건가요??
아무리 휴가사용촉진제도가 있다하더라고 이건 연차마감 6개월 전부터 적용되는거 아닌가요??
좋은답변 부탁드립니다.
제가 근무하는 부서는 병동이고,
병동 특성상 입원환자수가 많을때도 있고 적을때도있고 입원환자수에따라 업무량이 차이나기도 하죠....
저희는 아침근무(7시30~3시30분)/오후근무(2시30분~10시30분)/밤근무(9시30분~8시) 이렇게 3교대로 일을하는데 , 환자들이 빠지면 당일오프라고해서 오전에 수간호사가 오후근무한테 전화해서 나오지말고 쉬라고하는데 바로이렇게쉬는게 연차로적용됩니다. 이런식으로 밤근무번에게도 당일오프로 쉬라고해서 연차가되는거죠.....
이연차는 내가 원해서쉬는것도 아닌, 순전히 강요에의해서 쉬는거구요...
'"쉬고싶지않다" 이렇게 얘기해도 "환자가줄어들어서 쉬어야 한다"라고 얘기합니다.
올해초부터 입원환자들이 적어지다보니,
이런식으로해서 벌써저희병동 간호사들이 2/3 가량의 연차를 강제적으로쓰게 되었습니다. 또 어떨때는 출근했는데 안바쁘다고 반만일하고 휴가0.5개를쓰는 씩으로도 쓰구요..
더군다나 문제는 앞으로도 이런식으로 휴가를쓰게할 작정이고, 연차를 다쓰고나면은 거기서 더 발생한휴가는 무급으로 주겠답니다.....
저희가 원하지도않는데 말이죠..........
과연이게 정당한건가요???
근로계약서에도 환자수가빠지면 당일오프를받는다! 이런내용은 있지도않았구요.... 수간호사님 말로는 당연한거랍니다..
환자수가빠지면 당일오프받는게.....
근로법 찾아보니 휴가일은 근로자가 지정할수 있다고하는데... 이런식으로 강제로주는 휴가는 안받아도 마땅한건가요??
거부하고 출근을해도 되는건가요??
아무리 휴가사용촉진제도가 있다하더라고 이건 연차마감 6개월 전부터 적용되는거 아닌가요??
좋은답변 부탁드립니다.
#연차 강제 사용 신고 #연차 강제 사용 판례 #연차 강제로 #코로나 연차 강제 #여름휴가 연차 강제
