퇴직금 체불 ( 해외 근무 )

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퇴직금 체불 ( 해외 근무 )

작성일 2013.02.27댓글 2건
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안녕하세요.

 

한국에 소재한 본사에 채용되어 해외로 파견 나왔습니다.

 

8년 넘게 근무 하였으나, 한국으로 돌아갈 때가 되니,,

 

퇴직금을 낮추거나, 지급하지 않을 분위기 입니다.  속상하네요... 흠...

 

 

 

궁금한것이..

 

1. 저의 경우, 한국 근로법 적용이 가능 한가요?

 

2. 한국 으로 돌아가기 전에 못 받을 것 같은 데, 한국 노동청에 체불 신고 해서 받을 수 있나요?

 

3.

한국에 본사가 있는 데, 법인은 다릅니다.

그러면 해외 지사에 체불 신고를 해야 되나요? 본사에 체불 신고 해야되나요?

 

4.

증빙 자료로 무엇을 준비 하면 좋을 까요? 

생각에 재직 증명서(경력 증명서) 챙기면 될 것 같은 데요. 다른 증빙 자료는 어떤것이 있나요?

 

 

감사합니다.

 

 

 


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profile_image 익명 작성일 -

안녕하십니까? 김시원 노무사입니다.

 

귀하의 질문에 답변드리자면,

 

1. 국내회사의 해외지점이 본사에 종속되어 있는 경우에는 우리나라 근로기준법의 적용대상이 됩니다.

이 경우 국내에서 파견된 근로자는 물론이고 현지에서 채용한 한국인 근로자도 우리나라 근로기준법의

적용을 받습니다.

 

2. 퇴직후 14일 이내에 퇴직금을 지급받지 못하셨다면 임금체불에 해당되며, 노동청에 진정 또는 고소, 민사소송, 소액사건심판제도 등의 방법으로 받으실 수 있습니다.

 

3. 퇴직급지급의무가 있는 사용자는 근로자와 근로계약을 체결한 당사자로써 귀하의 근로계약서를 살펴보아야 할 것이며, 본사와 지사가 독립성이 인정되는지 여부에 따라 하나의 사업으로 볼 소지가 있으나, 행정해석에서는 법인이나 대표자가 다르면 별개사업으로 봅니다.

 

4. 증빙자료로써,

 

(1)사업주 정보 : 성명(회사명), 주소, 주민번호, 사업장위치, 휴대전화번호, 사업종류, 상시근로자수

(2)체불임금 증빙서류 : 임금지급명세서, 월급통장(사본)

(3)민사소송 진행시 필요서류 : 사업자의 재산보유 현황을 알 수 있는 자료(제품 납품처, 사업주 소유의 부동산 등기부등본 외)

(4)기타 필요서류 : 근로계약서, 단체협약서, 취업규칙

 

등이 있습니다.

 

기타 문의사항 있으시면 연락주시기 바랍니다.

 

profile_image 익명 작성일 -

이러한 질문은 저의 답변 수준을 벗어났고, 또 노무사 및 근로감독이 아닌 이상

답변의 제한이 있습니다.

 

또 시간이 소요된다는 것입니다.

 

귀하에게 도움이 되는 사례를 링크하며,

 

보다 자세한 내용은 고용노동부 1350 으로 문의하시기 바랍니다.

 

링크주소

 

http://kin.naver.com/qna/detail.nhn?d1id=6&dirId=60802&docId=33332745&qb=7ZW07Jm467KV7J24IOuFuOuPmeuylSDsho3sp4Dso7zsnZg=&enc=utf8&section=kin&rank=1&search_sort=0&spq=0&pid=Rfy6nU5Y7tCssaQzSBhsssssss4-474717&sid=USyKPXJvLBkAAFfzK2A

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