[급질문]백화점 근무환경 및 급여문제 상담드립니다.

[급질문]백화점 근무환경 및 급여문제 상담드립니다.

작성일 2012.11.08댓글 2건
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지금 현재 백화점에서 중간관리자가 관리하는 매니저,저는 둘째사원, 아르바이트직원 1명이 있는 쥬얼리

브랜드에서 근무를 하고 있는 23살 여성입니다.

2011년 11월 11일 3일동안 알바를 2번정도 하고 12월한달은 아르바이트 직원으로 근무를 하면서

2012년 1월부터 정직원으로 지금까지 근무를 하고 있습니다.

근로 계약서는 처음부터 작성하지 않았고, 4대보험은 매니저님이 필요할 때 들어주겠다고 하여 제가 급여차이의 문제로 8월달까지는 4대보험을 들지 않고 근무를 하고 있다가 8월달부터 들고 근무를 하고 있습니다.

 

2012년 3월달쯤 급여 인상을 매니저님이 해주셨습니다.

110만원에서 120만원으로 인상을 해주셨고 6개월째 되는 달에 130만원의 월급으로 올랐고 이후에는 적정

매출이 되면 인센티브로 10만원을 주는 것으로 말씀을 하고 지금까지 130만원으로 근무를 하고 있습니다

그 인센티브는 월 3000만원의 매출을 넘으면 주는 것이었습니다.

 

저의 근무시간은

평일은 목요일까지 오전 10시부터 오후 8시까지 근무이고 점심 저녁시간이 2시간이 있습니다 (8시간근무)

금,토요일은 오전 10시부터 9시까지 근무 이고 동일한 휴식이 주어집니다.2시간 (9시간 근무)

일요일은 오전시차로 오후 12시 반까지 출근이고 대신 저녁시간 1시간의 휴식과 오후 8시 반에 퇴근입니다.

월 6번의 휴무가 주어지고 여기에 백화점 정기 휴무가 하루 포함이 되어 있습니다.

 

제가 궁금한 점은

1.근로계약서 작성문제

2. 적정급여수준

3.제가 지금 적절한 급여를 받고  있는지

4. 4대보험을 8월부터 들었는데 매니저님이 반반씩 내야된다고 저도 따로 납부를 해야되는데 어떻게 처리를 해야하는지

5. 퇴직금의 이야기가 없었는데 1년 이상 근무해도 받을 수 없는 것인지

6. 1년이상 근무를 하게되면 임금인상을 어떻게 받을 수 있는지 궁금합니다.

 

그리고 지금까지 근무하면서 설, 추석 선물은 따로 받았으며 이번 여름 휴가는 제 휴무2일포함 2일을 추가로 받아 휴가비 10만원을 받았었습니다. 인센티브를 3번정도 받았었습니다.

 

빠른 답변부탁드립니다. 감사합니다.~

제가 올바른 근무환경에서 근무하고 있는지 너무 궁금합니다. 부탁드려요~



profile_image 익명 작성일 -

 

안녕하세요^^ 저는 쭉 주얼리를 해왔고 지금은 백화점 생활도 오래 했었습니다.

일딴은 둘째로 일을 하고 계신데 급여가 작긴 하네요...

대충 읽어보니 악세사리 브랜드에 계신거 같은데

일딴은 보통 백화점의 중간관리를 보면 ...

대개가 안갈려고하죠.... 지금 님이 생각하시는 문제점들 때문에....

나름 백화점에 있고 브랜드지만 일반 개인 소매상이라 생각을 하시면 됩니다....

1.근로계약서 작성문제

근로계약서... 중간관리래도 큰 회사같은 경우는 절차를 다 밟아서 근로계약서를 작성하게 됩니다.

하지만 악세사리 브랜드는 작은 회사 경우가 많습니다.. 거기가 중간관리면 거진 계약서를 안씁니다.

당연히 써야 맞는거겠지만요..

2. 적정급여수준

이부분은 쪽지나...뭐 여튼 주시면 말씀드릴께요... 아무래도 브랜드마다 차이가 있고

우러 3000이 되면 인티를 준다고 되있으니 크게 매출이 큰 브랜드는 아니네요...

3.제가 지금 적절한 급여를 받고 있는지

좀 작습니다..

4. 4대보험을 8월부터 들었는데 매니저님이 반반씩 내야된다고 저도 따로 납부를 해야되는데 어떻게 처리를 해야하는지

글쵸 이건.... 전문가분 얘기 처럼..

5. 퇴직금의 이야기가 없었는데 1년 이상 근무해도 받을 수 없는 것인지

중간관리 퇴직금 받고 나가시는 분 거의 못봤습니다.....

첨부터 확실하게 하셨어야 하구요...

6. 1년이상 근무를 하게되면 임금인상을 어떻게 받을 수 있는지 궁금합니다.

보통의 회사는 일년에 한번씩 연봉협상을 합니다.

중간관리기 때문에 이부분은 사장님과 상의를 잘 하셔야 할 듯 싶네요.

나이가 어떻게 되는지 모르겠지만.... 여튼....

여기다가는 자세히는 못 써드리겠네요 ㅎㅎㅎ

profile_image 익명 작성일 -

1.근로계약서 작성문제  ===> 근로계약서는 국내 모든 사업장에 전면 적용규정이므로, 반드시 작성해야 합니다.

 

2. 적정급여수준 

===> 월130만원이라면, 현행 최저임금에는 저촉되지 않으나,

        귀하의 근무시간으로 볼 때, 좀 더 면밀하게 검토될 필요성이 있다고 사료됩니다.

 

3.제가 지금 적절한 급여를 받고 있는지

===> 참고로, 직원수 4인이하 사업장은 현행법 제56조의 연장,야간,휴일근로에 대한

        가산제도 규정이 적용되지 않습니다. 상기에서도 말씀드렸지만, 귀하의 근무시간이

        지나치게 크다는 의견이고, 이에 대한 자세한 검토가 필요하다 사료됩니다.

 

4. 4대보험을 8월부터 들었는데 매니저님이 반반씩 내야된다고 저도 따로 납부를 해야되는데 어떻게 처리를 해야하는지

===> 회사와 근로자가 50%씩 부담함이 원칙입니다.

 

5. 퇴직금의 이야기가 없었는데 1년 이상 근무해도 받을 수 없는 것인지

===> 4인 이하 사업장의 경우, 일반법정퇴직금의 50%수준의 한도내에서

        사업주에게 지급의무를 부과합니다.

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