2011 근로기준법에 관한 몇가지 궁금한점 (고수님들 답변좀)
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*질문을 드리기전에 일단 저희 회사는 개인사업장이구요 5인이상 사업장입니다 ^^;
출근 시간 AM8시 30분 ~ 퇴근 시간 PM 6시
질문 1) 연차에 관한질문인데요. 이번 근로기준법 개정안이 시행되기 전에는 연차라기보다는 월차의 개념으
로 월 1개씩 이었는데 이번 개정안 이후 연차가 없어졌다고 근로계약서를 썻더군요 ( 정확히 말하자면 연차
15개가 발생하는데 설연휴 5일, 추석연휴 5일 , 여름휴가 4일, 신정 1일 이렇게 해서 15일이라는군요)
그리구 또 한가지 중요한건 법정 공휴일 ( 예를 들면, 광복절 성탄절 현충일) 에 출근을 해야 한다는겁니다..
질문 2) 위에 적힌 출퇴근시간에서도 주40시간을 초과하고 있는데 이건 뭐 어떻게 한다는 내용이 없었습니
다. 이런 경우 어떻게 해야 하는건가요
질문 3) 처음에는 토요일도 출근 무조건 한다 단, 수당 150%를 지급한다는 내용이 있었는데 직원들 반응이
안좋으니 수정을 하더라구요 나올사람만 나오라고 ㅋㅋ
*질문을 드리기전에 일단 저희 회사는 개인사업장이구요 5인이상 사업장입니다 ^^;
출근 시간 AM8시 30분 ~ 퇴근 시간 PM 6시
질문 1) 연차에 관한질문인데요. 이번 근로기준법 개정안이 시행되기 전에는 연차라기보다는 월차의 개념으
로 월 1개씩 이었는데 이번 개정안 이후 연차가 없어졌다고 근로계약서를 썻더군요 ( 정확히 말하자면 연차
15개가 발생하는데 설연휴 5일, 추석연휴 5일 , 여름휴가 4일, 신정 1일 이렇게 해서 15일이라는군요)
그리구 또 한가지 중요한건 법정 공휴일 ( 예를 들면, 광복절 성탄절 현충일) 에 출근을 해야 한다는겁니다..
질문 2) 위에 적힌 출퇴근시간에서도 주40시간을 초과하고 있는데 이건 뭐 어떻게 한다는 내용이 없었습니
다. 이런 경우 어떻게 해야 하는건가요
질문 3) 처음에는 토요일도 출근 무조건 한다 단, 수당 150%를 지급한다는 내용이 있었는데 직원들 반응이
안좋으니 수정을 하더라구요 나올사람만 나오라고 ㅋㅋ
