복리후생성 복지비용 vs 원격지 수당
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안녕하세요,
공공기관에서 근무중인 근로자입니다.
현재 우리 공공기관에서는 단체협약을 진행 중입니다.
현재 사측에서는 원격지 근무에 따른 수당을
제수당 항목에서 복리후생에 관한사항으로 변경하려고 하는데
사측이 왜 이러한 요구를 하는지 궁금해 노무사님께 여쭤봅니다.
(수당이 법적으로 복리후생비보다 높다고 생각할 수 있나요?)
추가적으로 단체협약 내용 일부를 취업규정으로 옮기고자 하는 사측의 시도는 어떻게 판단해야 되는지 고견 주시면 감사하겠습니다.
공공기관에서 근무중인 근로자입니다.
현재 우리 공공기관에서는 단체협약을 진행 중입니다.
현재 사측에서는 원격지 근무에 따른 수당을
제수당 항목에서 복리후생에 관한사항으로 변경하려고 하는데
사측이 왜 이러한 요구를 하는지 궁금해 노무사님께 여쭤봅니다.
(수당이 법적으로 복리후생비보다 높다고 생각할 수 있나요?)
추가적으로 단체협약 내용 일부를 취업규정으로 옮기고자 하는 사측의 시도는 어떻게 판단해야 되는지 고견 주시면 감사하겠습니다.
