부당한 업무분장에 대한 근로자 대응 및 구제방안 문의드립니다.
-
게시물 수정 , 삭제는 로그인 필요
계약상황 : 저는 인사 시니어 팀원으로, 근로계약서 상에도 인사기획으로 직군이 명시되어 있습니다.
단, 회사의 업무상 필요에 따라 추후 변경될 수 있다는 문구가 삽입되어 있음.
배경 : 경영권분쟁으로 같이일하던 리더분이 퇴직하시고, 새로운 팀장과 업무를 하고 있습니다. (인사총무팀), 갑자기 바뀐터라 소통이 잘되지 않은 상황입니다.
사건발생 : 어제 갑자기 총무업무를 맡으라는 통보를 받았습니다. 사유는 회사사정 이라고 들었으며, 팀내 맡을 사람이없다 라는게 이유인데요. 이분이 올초 팀장을 맡으면서 한번도 R&R을 정리한적이 없는 분이였고, 분명 다른팀원들과 업무를 조정해보면 가능할 것 같은데 강압적으로 지시를 하고있는 상황입니다.
인사업무를 10년이 넘게하고 있는 입장에서, 어떠한 선택지없이 강요하고 있는상황이며, 생각할 시간도 주지 않기위해 빠른 답변을 요구하고 있습니다. (어제 통보 시 고민해보고 답변하겠다고 함)
다른 방법들도 고민해볼 법한데, 선택지없이 한명의 직원에게 강요하고 있는 상황입니다.
추정이긴 하지만, 퇴사를 시키려는 목적 같습니다.
부당한 업무분장이라 생각하며, 어떻게 대처하는 것이 좋을지 의견주시면 감사하겠습니다.
계약상황 : 저는 인사 시니어 팀원으로, 근로계약서 상에도 인사기획으로 직군이 명시되어 있습니다.
단, 회사의 업무상 필요에 따라 추후 변경될 수 있다는 문구가 삽입되어 있음.
사건발생 : 어제 갑자기 총무업무를 맡으라는 통보를 받았습니다. 사유는 회사사정 이라고 들었으며, 팀내 맡을 사람이없다 라는게 이유인데요. 이분이 올초 팀장을 맡으면서 한번도 R&R을 정리한적이 없는 분이였고, 분명 다른팀원들과 업무를 조정해보면 가능할 것 같은데 강압적으로 지시를 하고있는 상황입니다.
인사업무를 10년이 넘게하고 있는 입장에서, 어떠한 선택지없이 강요하고 있는상황이며, 생각할 시간도 주지 않기위해 빠른 답변을 요구하고 있습니다. (어제 통보 시 고민해보고 답변하겠다고 함)
다른 방법들도 고민해볼 법한데, 선택지없이 한명의 직원에게 강요하고 있는 상황입니다.
추정이긴 하지만, 퇴사를 시키려는 목적 같습니다.
부당한 업무분장이라 생각하며, 어떻게 대처하는 것이 좋을지 의견주시면 감사하겠습니다.
