노동청 신고(국외파견)현지소득발생으로 소득세지원 여/부

해외파견 근로자의 소득세 관련 문제 해결 방법

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해외파견 근로자가 현지에서 발생한 소득세 문제를 해결하기 위해서는 다음과 같은 방법을 고려할 수 있습니다.

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1. 현지 세무 담당 부서와 상담하기: 현지 세무 담당 부서와 상담하여 해당 지역에서 적용되는 세법과 관련된 정보를 수집하고, 세금을 감면 또는 면제하는 조건이 있는지 확인할 수 있습니다.

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2. 회사와 협상하기: 해당 근로자의 사정을 고려하고 회사의 규정에 따라 해당 금액을 일시불로 지불하는 것이 어려운 경우, 회사와 협상하여 할부나 분할 지불 등의 방법으로 납부할 수 있도록 합의할 수 있습니다.

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3. 노동조합의 도움 받기: 근로자 노동조합에 가입하여 해당 문제에 대한 상담과 도움을 받을 수 있습니다.

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4. 법률 서비스를 이용하기: 법률 서비스를 이용하여 해당 문제에 대한 전문적인 조언과 도움을 받을 수 있습니다.

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5. 노동청 신고하기: 해당 문제가 노동법에 위배되는 경우, 노동청에 신고하여 권익 보호를 받을 수 있습니다.

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위의 방법 중 하나를 선택하여 해당 근로자의 문제를 해결할 수 있도록 도와줄 수 있습니다.

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해외파견으로 인한 지역소득에 따른 소득세 지원 문의

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국내 급여 100% + 해외파견수당 70% 수령

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해외(미국) 파견근무 원래 해외파견근무 명령서(회사 규정)를 기반으로 함

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본사 규정(임의) 국내 20% 급여 지급, 해외 80% 급여 지급

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국내 임금 소득세 납부 완료

해외 임금에 대한 일부 세금 납부 완료

현재 퇴직자입니다.

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문제는 국내세금은 완료되어 문제가 없으나, 해외 체류(180일 이상)로 인한 지역소득세 발생

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약 36% 세금 청구 총액 납부

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문제가 있는 재직자는 본사에서 일부 보상을 지원하고, 퇴직자는 보상 없이 일시금으로 납부 요청됩니다.

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이론적 문제 상황을 미리 인식하지 못하고, 세금을 제외한 급여의 170%만 지급됐습니다.

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현재 세금을 지불하면 170%대신 160%이 됩니다. 하지만 이 문제는 미지급 임금에도 적용될 수 있습니까?

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둘째로, 현재 재직자는 지원금액에 대해 일부 보상을 받지만, 회사를 떠난 사람에게는 지원이 불가능한 것이 문제입니다.

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문제는 회사에서 해외 업무를 파견하면서 근로자가 해외 임금에 대한 모든 소득세를 부담해야 하는지에 대한 문의입니다.

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세금이 부과되면 해외 법인과 계약을 체결하고 해외 규정을 따르는 것이 필요한 것이 아닌가요?

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6개월간 해외 근무 후 개인 연차/월차를 사용해 휴가를 내는 것이 올바른 방법인가요?

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국내 근무 중에는 자유롭게 휴가를 사용할 수 있지만, 해외 근무 후 국내로 돌아와 휴가를 내는 경우, 1년에 16일이 발생합니다.

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위와 같은 문제 중 어느 하나에 해당하면, 근로청에 신고할 수 있는지 문의드립니다.

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답변 답변확정부탁합니다. 감사합니다.

https://naver.me/G2Vbr5uW

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