퇴직연금에 관해서...

안녕하세요. 로시컴- 상담 공인노무사 이진광 입니다.

1. 아직 퇴직연금이 의무하는 아니며, 여러가지 이유로 퇴직연금의 가입을 추천하고 있는 상황입니다.

2. 퇴직연금을 중간정산 받기 위해서는 일정한 사유가 있어야 합니다.

그 일정한 사유에 대하여는 아래를 참조하시기 바랍니다.

제3조(퇴직금의 중간정산 사유)

① 법 제8조제2항 전단에서 "주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유"란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다. <개정 2013.12.24>

1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우

2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업 또는 사업장(이하 "사업"이라 한다)에 근로하는 동안 1회로 한정한다.

3. 근로자, 근로자의 배우자 또는 「소득세법」 제50조제1항에 따른 근로자 또는 근로자의 배우자와 생계를 같이하는 부양가족이 질병 또는 부상으로 6개월 이상 요양을 하는 경우

4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우

5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우

6. 「고용보험법 시행령」 제28조제1항제1호 및 제2호에 따른 임금피크제를 실시하여 임금이 줄어드는 경우

7. 그 밖에 천재지변 등으로 피해를 입는 등 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사유와 요건에 해당하는 경우

3. 퇴직연금 가입에 대하여는 사업주에게 문의하여 가입처를 알아 보시기 바랍니다.

답변이 도움이 되셨길 바랍니다.

감사합니다.

퇴직연금제도는  기존 장부상으로 적립되던 퇴직음을
사외 금융기관에 안전하고 충분하게 적립하여
실제 퇴직시점에 연금으로 지급할수 있도록 하는 제도 입니다.

●우리나라는 근로기준법에서 상시근로자 5인 이상 사업장에 근속기간
1년 이상 근로자에게 퇴직금을 주도록 강제하고 있습니다

●2005년 12월 근로기준법 중 퇴직급여에 관한 내용만 별도로 규정한
근로자 퇴직급여 보장법이 제정되면서 개별사업장은 퇴직일시금제도 외에도
퇴직연금제도를 선택항수 있게 되었습니다

퇴직연금은 확정급여형 확정기여형
개인퇴직연금으로 분류되는데요

확정급여형 퇴직연금제도 (DB형)
근로자가 퇴직시에 받을 퇴직급여가 근무기간과
평균임금에 의해 사전적으로 확정된 제도

확정기여형 퇴직연금제도 (DC형)
사용자가 매년 근로자 연간 임금의 1.12 이상을 부담금으로 납부하고
근로자가 적립근의 운용방법을 결정하는제도

개인형퇴직연금제도(IRP)
근로자가 퇴직하거나 직장을 옮길때 받은 퇴직금을 자기 명의ㅢ
퇴직계좌에 적립하여 연금 등 노후자금으로 활용 할수있게 하는 제도로
기업형과 개인형으로 나뒵니다,

기업형은 10인 미만의 사업장에서 근로자 전원의 동의가 있어야 가능

개인형은 직장 이전시 퇴직연금 유지를 위해 설정이 가능

이렇게 퇴직연금의 대해서 나와있는데요

실제 수령 방법, 기간 등 좀더 정확한 방법에 대해서는
여기서 잘 알아보시고

정보도 많이 얻어가보세요~!

퇴직연금관련정보 더 알아보기~!