알바 인수인계, 수습기간 중 하루 근무 그만두면 급여?

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안녕하세요,

12월 5일 월요일 오후 9시부터
12월 6일 화요일 오전 6시까지

PC방에서 9시간 동안 야간 근무를 ’하루‘ 했습니다.

면접 당시 ’앞으로 1년 계약을 할 거고, 주휴수당은 주되, 수습기간 2-3개월 동안은 90%의 시급을 받는 것‘으로 말씀하셨고 합의가 된 상태로 출근을 약속했습니다.

그래서 첫 날인 12월 5일 월요일에 첫 출근을 했고, 9시간 동안 점장분께서 직접 몸소 몸으로 선보이며 야간 근무 인수인계(교육)를 해줬고, 저도 배우는 과정에서 일을 몸으로 같이 직접 해보며 결제부터 음료 제조, 음식 제조, 청소 등 여러가지로 일을 같이 했습니다.

그리고 퇴근 30분 전 저를 마음에 들어한 점장분과 근로계약서를 작성했죠. (근무일로부터 1년의 계약, 수습기간 동안은 90%의 시급) 근로계약서 종이 2장에 제가 직접 기재를 하라고 해서 볼펜으로 기재를 했고, 지장을 꺼내길래 엄지를 찍어 저만 일단 서명란에 찍었습니다. 종이 두 장을 겹치게 해서도 지장을 찍었어요. 점장은 집에 도장을 놓고 왔다며 나중에 본인이 찍겠다고 했고요. 그리고 한 장 교부는 못 받았습니다.

그래서 첫 근무를 마치고 퇴근을 한 뒤, 고민을 하다가 점장 분께 직접 전화를 걸어 장기적으로 봤을 때 체력적으로 무리가 될 것 같아 정말 죄송하지만 이번 근무를 끝으로 퇴사를 하겠다고 정중한 사과와 함께 밝혔습니다. (혹시 몰라 녹음도 했습니다.)

그래서 첫 근무를 마치고 퇴근을 한 뒤, 고민을 하다가 점장 분께 직접 전화를 걸어 체력적으로 무리가 될 것 같아 이번 근무를 끝으로 퇴사를 하겠다고 정중한 사과와 함께 밝혔습니다. (혹시 몰라 녹음도 했습니다.)

점장은 통화로 알겠다고 하고, 어쩔 수 없지, 하며 동의를 했고 그렇게 합의가 된 채로 통화가 종료됐습니다.


그리고 나서 2일이 지난 지금인데,

혹시 이런 상황에서 9시간 야간으로 근무한 시간에 대한
급여를 퇴사 이후인 2주 뒤까지도 못 받는다면
이를 고용노동부 진정을 통해
급여를 정당하게 받을 수 있을까요?

그리고 수습기간의 90%가 아닌
최저임금으로 받을 수 있나요?

근무를 했던 증거라고는 근무 중 (4시 반 경) 매장이 배경으로 나오는 셀카와, 피씨방 CCTV 자료(이건 CCTV에 녹화가 잘 되었다면 점장이 가지고 있을 겁니다. 저한테는 없어요), 매장 내에서 근무를 하며 혹시 몰라 근무하는 모든 과정을 녹음해놓은 휴대폰 녹음물이 있습니다.

제가 걱정하는 부분은, 근로계약서 기준으로 위 근무일이
1년 중 첫 2-3달에 포함되는 수습기간이기도 하고, 근로계약서를 같이 작성할 때 점장은 도장을 찍지 않았고, 한 장 교부받지 못했지만 어찌 됐든 근로계약서를 작성했다는 점입니다.

하루 일한 것도 10만원에 가까운
적지 않은 돈이라 꼭 지급받고 싶은데
(돈을 받지 않는 건 좀 아니라고 생각합니다.)

급여일이 매달 15일이라고 하니
그때까지 오매불망 기다려봐야 하는 건지…

궁금해서 이곳에 질문드립니다.

전문가님들 도와주세요!