미국 회사에서 교육비 관련 세무사항

미국 회사에서 교육비 관련 세무사항

작성일 2022.06.29댓글 2건
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현재 미국내 회사에서 일하고 있는데요, 개인적인 사유로 회사에서 급여를 늦게 받거나 당겨 받아야 하는 상황이 생겼습니다. 그런데 이럴경우 페이첵이 평소 받던거에 비해 많이 들어오면서 세금이 올라갈꺼 같더라구요. 차라리 급여를 대신해서 education support를 요청할까 싶은데요.(tuition) 회사 입장에서 education support가 더 불리한가요? 어디에서 employee education support는 회사 입장에서도 세금 생각하면 이득이라고 말해줬는데 제가 잘못 아는건가 싶어서요.


#회사에서 미국 비자

profile_image 익명 작성일 -

education support에 대해서는 회사 담당자와 얘기해보시구요. 당장 나사는 페이롤 텍스는 연초에 tax return하면서 연봉기준으로 재계산 되기때문에 지금 많이내고 적게내고는 나중에 연봉기준으로 똑같이 계산되기에 걱정없으신건 아시죠?? 결코 많이 내는게 아니란 얘기죠. 물론 지금 당장 많이 내는건 맞긴해요.

profile_image 익명 작성일 -

급여 지급일이 조정이 되어 급여 실 지급 일자가 변경 되었다 하더라도 급여는 어차피 12월 31일 까지 1년 전체 수익에 대한 것과 세금 공제 및 기타 혜택 받은 모든 내용이 W2에 반영이 되기 때문에 실시간 수령 액수에서 공제 액수가 높더라도 걱정하지 않으셔도 됩니다. 월이나 일자 보다는 1년 전체를 반영 하는것입니다.

회사에서 고용주가 교육비 공제를 하는것은 해당 사업과 유관한 공부를 할 수 있도록 고용주가 줄 수 있는 혜택이고, 회사 입장에서는 사업 비용 공제를 할 수 있습니다. 본인이 내야 할 돈(교육비)을 개인에게 주고 본인이 지출 한다면, W2에 반영이 되는 소득에서 본인이 직접 지출 하게 되겠지만, 회사가 개인 급여와는 무관하게 회사가 직접 내 주고 소득으로 반영 하지 않기 때문에 개인도 회사도 이득이라 볼 수 있습니다. 본인이 하지 않아도 되거나 원하지 않는 교육을 궂이 회사가 시켜 주며 비용을 쓴다면, 그것은 단순한 사업 비용 지출 일 뿐입니다.

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